在公司宣布解散的情况下,仍然
拖欠薪资显然是
违法的行为。
当公司面临解体之际,其理所当然地需要依照法律
法规,向每一位员工支付他们应得的
工资报酬。
依据我国《中华人民共和国
劳动合同法》的明确规定,当用人单位被依法宣告破产、被
吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散之时,
劳动合同即告终止。
然而,这并不代表着用人单位可以无视员工的工资问题。
在此种情形之下,员工有权利要求公司立即结算并支付所有未付的工资。
若公司拒绝支付,员工可向当地
劳动监察部门进行投诉,亦可直接向当地劳动
仲裁机构提出
申诉。
经过劳动仲裁裁定结果生效之后,若公司依然未能履行支付义务,那么员工便可向法院
申请强制执行。
为了更好地保护自己的合法权益,我们强烈建议您妥善保管与工作相关的各项
证据,例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。