在职场环境中，员工突然患上脑梗，单位是否应承担相应责任，需根据实际情况进行细致研判和分析。
倘若脑梗病症的产生与工作当中所处的险恶环境及繁重工会压力有关联，而且相关风险因素明确存在，工作者的负荷亦远超其生理承受能力并且经过单位知情却未能有效防范，则在此种情形下，公司很有可能需要背负起一定程度的法律责任。
然而，如果这名员工的脑梗症状主要源于个人身体素质方面的问题，同时其所在的工作环境及承担的工作量都处在可接受的范围之内，而这些条件又得到了生活工作场所的合法承认，那么公司在法律上通常无需对此次事故承担直接的责任。
然而，即便如此，公司仍应对员工在病发之后立即采取适当的救援行动，例如拨打紧急医疗求助电话等。
若公司未能履行此项救助义务，那么就有可能需要承担与其过失相适应的法律责任。
总而言之，对于此类事件，我们必须全面考虑各种因素，并依据具体的
证据以及相关法律
法规来判定公司是否应当承担相应的法律责任。
