帮公司送货要我承担合理吗

法律分析： （1）在法院受理破产申请后、作出破产宣告前，破产申请人有权向法院请求撤回破产申请，是否准许撤回由法院根据案件实际情况裁定。 （2）若法院已依法宣告企业破产，破产程序通常无法撤销，但存在特殊情形。例如破产程序中发现破产申请存在错误或欺诈等情况时，利害关系人可通过法定诉讼途径向法院提出异议。 （3）法院经审查认为利害关系人的异议成立，会依法对破产程序进行纠正或撤销。无论何种情形，撤销破产程序均需严格遵循法律规定的条件和程序，以保障债权人、债务人等各方主体的合法权益，维护市场交易的安全与稳定。 提醒： 破产程序的撤销涉及多方权益，需严格符合法定条件和程序，若遇到相关问题，建议及时咨询专业法律人士获取针对性指导。

（一）企业应积极与申请执行人沟通，争取达成执行和解协议，确定可行的还款计划，按约定逐步履行义务。 （二）全面梳理企业资产和负债，主动配合法院执行工作，如实申报财产情况，避免因隐瞒财产面临更严重处罚。 （三）企业法定代表人等应严格遵守限制高消费规定，以免个人和企业面临更不利的法律后果。 （四）努力改善经营状况，提高盈利能力，尽快履行法律义务，争取从失信名单中移除。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十八条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

法律分析： （1）破产清算时，企业需向员工支付经济补偿，补偿年限根据劳动者在本单位的工作时长确定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）经济补偿的月工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍执行，且支付年限最高不超过十二年。 （3）企业破产财产需优先清偿破产费用和共益债务，之后应优先支付员工的工资及经济补偿等款项，员工相关权益在破产财产分配中具有较高优先级。 提醒： 员工在企业破产清算期间，应及时向破产管理人申报债权并提交工资记录等相关材料，若对经济补偿金额有异议，建议咨询专业法律人士明确权益。

（一）企业破产清算时，应严格按照法定清偿顺序进行。企业管理人员要清晰梳理各类债务，明确破产费用和共益债务、职工权益、社保税款、普通债权的范围。 （二）对于职工权益，企业要准确统计所欠职工的工资、医疗伤残补助抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用以及法定补偿金等。 （三）当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按比例分配，相关部门和人员要做好计算和公示工作，保证公平公正。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

（一）员工要及时关注公司破产信息，主动向破产管理人申报债权，提供自己的工作年限、工资等证明材料，以主张经济补偿权益。 （二）员工需明确经济补偿的计算方式，依据在本单位工作年限，每满一年获得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资。 （三）了解自己的补偿在破产程序中具有优先受偿权，且优先于普通债权，增强维权信心。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论：有限责任公司以全部财产对债务担责，股东以认缴出资额为限担责，法定代表人无过错一般不担责，但存在未履行出资义务、滥用法人地位、利用关联关系损害公司利益、公司拒不履行生效文书义务等情形时需担责。 法律解析：根据相关法律规定，有限责任公司具有独立法人资格，其债务由公司财产承担，股东责任以认缴出资为限。法定代表人通常不承担公司债务个人责任，但在特定情形下需负责。若法定代表人作为股东未全面出资，要在未出资本息范围内对公司不能清偿债务部分补充赔偿；滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务，需与公司承担连带责任；作为实际控制人利用关联关系损害公司致欠款的，应赔偿；公司不履行生效文书义务，法定代表人会被采取限制高消费等措施。如果遇到关于有限责任公司债务及法定代表人责任相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 未办理营业执照的主体拖欠劳动报酬，劳动者可直接向法院起诉，按劳务合同纠纷处理，无需仲裁前置。审限简易程序三个月、普通程序六个月，实际时间受多种因素影响。劳动者要收集证据，也可尝试协商解决。 法律解析： 依据相关法律，未办理营业执照的主体与劳动者的纠纷属于劳务合同纠纷，所以劳动者无需经过劳动争议仲裁前置程序，可直接向人民法院提起诉讼主张劳动报酬。法院审理案件时，若适用简易程序审限为三个月，适用普通程序则为六个月。不过，实际解决时间会受到案件送达、当事人举证以及法院案件量等因素影响，可能比审限短或长。劳动者为保障自身权益，应收集能证明提供劳务及欠薪金额的证据，如工作记录、考勤记录、结算凭证等，这有助于提高胜诉概率和加快案件处理。另外，劳动者也能尝试和雇主协商，但协商时间无明确法律规定，需双方达成一致才能快速解决。若您在这类问题上还有疑惑，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。

1.小股东申请公司强制解散有严格法定条件及程序要求。申请人需持有公司全部股东表决权百分之十以上以具备诉讼主体资格；公司要存在诸如持续两年以上无法召开或作出有效股东会决议、董事长期冲突无法通过股东会解决致经营管理严重困难等情形，且继续存续会严重损害股东利益；还需证明已穷尽协商股权转让、请求公司回购股份、第三方调解等其他解决途径。 2.满足条件的小股东可向公司住所地人民法院提起强制解散诉讼，同时应提交股东资格证明、公司经营困难证据以及已穷尽其他途径的证明材料。 3.建议小股东在申请前充分收集各类证据，确保自身符合法定条件。在尝试其他解决途径时，要做好记录留存，为后续诉讼提供有力支撑。若对相关法律程序不熟悉，可寻求专业法律人士的帮助。

1.法院受理破产清算申请时，需从多方面严格审查。主要审查要点包括申请主体适格性、破产原因、申请材料完整性、管辖权以及排除不予受理情形，符合条件裁定受理，不符则裁定不予受理，申请人不服可上诉。 2.具体解决措施和建议： -对于申请主体，相关人员应提前确认自身是否为债务人或合法债权人，具备申请资格再提出申请。 -判定破产原因时，可聘请专业会计师或律师对被申请人财务状况进行评估，准确判断是否存在相应情形。 -准备申请材料时，务必按照要求准备齐全破产申请书及相关证据材料，如财务会计报告、债务清册、债权清册等。 -申请人要明确债务人住所地，确保向有管辖权的法院提出申请。 -法院在审查时要仔细甄别，避免出现申请不符合法定条件或恶意申请破产等不应受理的情况。申请人也应诚信申请，避免恶意行为。

结论： 商户处理商场破产事宜，需申报债权、应对合同处理、行使取回权并关注财产分配，及时与管理人沟通配合以维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》，商户处理商场破产有明确步骤。第一步，申报债权，要提交合同、付款凭证等材料，明确债权金额与性质，这是保障自身权益的基础。第二步，对于未履行完的合同，管理人有解除或继续履行的决定权，若解除，商户可就损失申报普通债权。第三步，商户对商场内自有动产有取回权，但要提供所有权证明。第四步，关注破产财产分配方案，普通债权在多类债权之后按比例受偿。 在整个过程中，及时与破产管理人沟通、配合提供材料至关重要。若商户在处理商场破产事宜中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

资金打到对方冻结账户，先联系收款方说明情况，协商让其配合解决，比如解冻后返还资金。若联系不上收款方或协商无果，收集转账凭证、交易合同等证据。凭借这些证据，可通过法律途径解决，向法院起诉要求对方返还不当得利，由法院判决处理。

公司资金打到对方冻结账户，可先和对方沟通协商，让其配合解决资金问题。若协商不成，可收集转账记录、业务往来凭证等证据，通过诉讼途径要求对方返还资金。法院会根据实际情况审理判决，以保障你的合法权益。