破产清算对员工如何赔偿

法律分析：
（1）破产清算时，企业需向员工支付经济补偿，补偿年限根据劳动者在本单位的工作时长确定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）经济补偿的月工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍执行，且支付年限最高不超过十二年。

（3）企业破产财产需优先清偿破产费用和共益债务，之后应优先支付员工的工资及经济补偿等款项，员工相关权益在破产财产分配中具有较高优先级。

提醒：
员工在企业破产清算期间，应及时向破产管理人申报债权并提交工资记录等相关材料，若对经济补偿金额有异议，建议咨询专业法律人士明确权益。

（一）经济补偿的计算年限与标准。劳动者在企业工作每满一年，企业需支付一个月工资作为经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（二）月工资的计算规则。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

（三）破产财产的清偿顺序。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的工资、经济补偿等费用。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业进入破产清算程序时，需向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在企业的工作时长确定，每工作满一年按一个月工资标准支付；工作时间超过六个月但不足一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资的补偿。

这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均收入。若该平均工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最多不超过十二年。

企业破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，剩余部分应优先用于支付员工的工资及上述经济补偿等费用。

结论：企业破产清算时，需依法向员工支付经济补偿，补偿计算有明确标准且优先于普通债务清偿。
法律解析：
企业破产清算时，对员工的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的工资及经济补偿等费用。若员工在企业破产清算过程中未获得应得的经济补偿，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业进入破产清算程序时，必须依法向员工支付经济补偿，这是保障劳动者合法权益的关键环节，相关补偿需严格遵循法定标准计算并按优先顺序清偿。

1.经济补偿的计算年限需根据劳动者在本单位的工作时长确定。每满一年，企业应支付一个月工资作为补偿；工作时长六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。

2.月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付补偿的年限最高不超过十二年。

3.破产财产的清偿需遵循特定顺序。在优先清偿破产费用和共益债务后，剩余财产应优先用于支付员工的工资及经济补偿等费用，确保劳动者的基本权益得到优先保障。