对于孕妇在孕期阶段
合同期限届满时是否能够
续签这一问题，法律给出了明确的答案，即女性有权利选择续
签合同。而若用人单位决定不再与其续约，则必须依照我国《中华人民共和国
劳动法》中的相关规定予以经济上的补偿。具体而言，补偿标准为每满一年支付一个月的薪资报酬；不满半年的按半个月计算；超过半年但不足一年的，亦将按照一个完整月份的薪资标准来进行补偿。
值得一提的是，除非
劳动者表达出明确的续签意愿或是合同期限适度延期，否则用人单位单方结束合约便是
非法行为，劳动者有权向相关部门提出请求，强制要求用人单位履行原有约定。
《
劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定
解除劳动合同：
(一)从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的;
(四)
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的;(六)法律、行政
法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合期满，有本法第四十二条规定情形之一的，
劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关
工伤保险的规定执行。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
