倘若遇以下情形,公司有权单方解除雇佣协议:
员工行为严重失误且存在徇私枉法之举,为用人单位带来了极其严重的经济损失;
员工在同一时间内与其他用人单位签署了雇佣协议,这无疑对其在原用人单位所承担的工作任务产生了严重干扰,即便用人单位已经明确向其提出该问题,但其仍然我行我素不肯做出任何改正;
员工在试用期阶段被证实无法达到用人单位选聘标准;
除以上三种情况外,还有其他特殊情况也可能导致用人单位单方面解除雇佣协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。