当乙方签署并履行了一年期限的
劳动合同之后，仅工作了一个月份便决定放弃这份工作时，其应否承担
违约金这一问题需依据具体情况方能确定。然而，若符合下列其中一种情形，则该
劳动者需要支付相应的
违约赔偿金：1.在用人单位为劳动者提供了专有的专项培训资金，并且进行了针对专项技术的专业教育培训后，双方可达成共识，签订相关协议，设定服务期限。如劳动者违反了服务期限的规定，则其有义务依照约定，向用人单位交付对应的违约
赔偿金。违约
赔偿金额度不得超出用人单位所支付的培训费用总额；2.劳动者若是违反了
竞业限制条款，也需要遵照规定向用人单位提交违约赔偿金。《
劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；
可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的
工资调整机制提高劳动者在服务期期间的
劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。
对负有
保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者
保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者
终止劳动合同后；
在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
