首先，关于主体资格不合格现象所产生的有效性问题。
在此需要明确指出的是，
竞业限制的权利仅适用于用人单位中的高层管理者、高级技术专家以及其他承担着诚信义务的工作人员。
接下来，我们来谈谈关于超过
有效期条款的有效性问题。
在解除或
终止劳动合同之后，如果受竞业限制约束的员工决定前往与原所在单位生产、经营相同类型产品，或是从事类似业务的具有竞争关系的其他用人单位，或者选择自己着手创办生产、经营同类产品，或是从事类似业务的公司，那么他们的竞业限制期限将无法超过两年。
最后，是对于没有给予
经济补偿情况下的有效性讨论。
当双方在
劳动合同或
保密协议中约定了竞业限制及相应的经济补偿，但在
劳动合同解除或终止后由于用人单位自身原因未能及时
支付经济补偿达三个月之久时，若是
劳动者提出解除竞业限制约定的要求，人
民法院应当予以尊重和支持。
此外，我们还需注意，任何有关竞业限制的约定必须符合法律
法规的规定，并对范围、地域、期限做出明确的界定。
《
民法典》第一千二百五十四条
禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他
人损害的，由
侵权人依法承担
侵权责任；
经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿。
