合同有没有写要无条件服从调动

1.合同里写不写“无条件服从调动”条款没有硬性要求。
2.若合同约定劳动者要无条件服从调动，需看调动是否合理。合理调动基于企业经营，未严重损害劳动者权益，劳动者应服从；不合理调动如具侮辱惩罚性、大幅降低劳动条件，劳动者可拒绝。
3.单位因劳动者拒绝不合理调动解除合同，可能违法，劳动者可索赔。合同条款有无及效力执行，都要具体分析。

结论：
合同有无“无条件服从调动”条款无强制规定，条款效力及能否执行需结合调动是否合理等具体情况判断，不合理调动劳动者可拒绝，单位违法解除需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。当合同约定劳动者无条件服从调动时，若调动属于企业正常经营所需且未损害劳动者权益，可认定为合理调动，劳动者需服从；反之，若调动具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低劳动条件等，即便有约定，劳动者也可拒绝。若用人单位因劳动者拒绝不合理调动而解除劳动合同，就违反了法律规定，构成违法解除，劳动者有权主张相应赔偿。若遇到合同调动相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

合同有无“无条件服从调动”条款无强制规定，条款效力需结合具体情况判断。若调动合理，基于企业经营需要且未严重损害劳动者权益，劳动者应服从；若调动不合理，如具侮辱性、惩罚性或大幅降低劳动条件，即便合同有约定，劳动者也可拒绝。

解决措施和建议如下：
1.用人单位进行工作调动时，应确保调动合理，避免不合理调动引发纠纷。
2.劳动者面对工作调动，要判断其合理性，合理调动予以配合，不合理调动可拒绝。
3.若用人单位因劳动者拒绝不合理调动解除劳动合同，劳动者可通过合法途径主张赔偿。

法律分析：
（1）合同中“无条件服从调动”条款并非强制要求，其效力需具体情况具体分析。当调动基于企业经营需要，且对劳动者权益无重大不利影响时，这种调动具有合理性，劳动者通常应服从。
（2）若调动具有侮辱性、惩罚性，或者大幅降低劳动条件等，即便合同中有“无条件服从调动”的约定，该条款也可能被认定为无效，劳动者有权拒绝。
（3）用人单位因劳动者拒绝不合理调动而解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可依法主张相应赔偿。

提醒：
劳动者遇到工作调动时，要判断其合理性。当认为调动不合理时，应及时与单位沟通，必要时咨询专业法律意见。

（一）签订合同时，劳动者应仔细审查是否有“无条件服从调动”条款，对不合理条款可与用人单位协商修改。
（二）面对工作调动，劳动者要判断其合理性。若调动基于企业经营需要且未严重损害自身权益，可考虑服从；若调动具有侮辱性、惩罚性或大幅降低劳动条件等不合理情形，有权拒绝。
（三）当用人单位因劳动者拒绝不合理调动而解除劳动合同时，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼主张违法解除劳动合同的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明劳动合同的变更需双方协商一致，用人单位不能随意通过不合理调动变更合同内容。