关于“合同
续签三次就等同于终身合同”这一错误观念，您需要明白的是，实际上并非如此。
在现行
劳动法规中，如果
劳动者已经成功签订了两项连续的定期
劳动合同，并且在此期间其行为并未违反有关《
劳动合同法》第39条以及第40条第1款、第2款规定之任何事项，那么当劳动者提出
续签劳动合同时，
劳动关系必须被视为自动转为无固定期限劳动关系。
无固定期限劳动合同是指由雇佣方与劳动者协商确定没有明确的终止期限的劳动
合同类型。
此处强调的"无明确终止期限"并不意味着劳动合同完全没有其终结日期，只是说它并不会有一个确切的截止日期，劳动合同的年限长度可能无法预先确定，但这绝不意味着它没有终止的可能性。
只要不涉及到法律规定的任何情况或双方事先约定的条件，双方都需按照原有的劳动
合同义务行事。
然而，一旦发生法律规定的特殊情况，无固定期限劳动合同仍然可以被解除。
《
刑法》第三百九十一条
为谋取
不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的；或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的
回扣、手续费的，处三年以下
有期徒刑或者
拘役，并
处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处
罚金，并对其直接负责的主管人员和其他
直接责任人员，依照前款的规定处罚。
