书面合同订立要明确什么内容

1.合同违约方逃跑后果严重。民事上，守约方可追究违约责任，要求继续履行、补救或赔偿，赔偿含直接与间接损失。法院判决后不执行，守约方申请强制执行，违约方财产会被查封等。刑事上，若构成合同诈骗，违约方会被追究刑责，以非法占有为目的骗财且数额较大的会被处刑。此外，违约逃跑影响信用记录，使其在商业与社会生活受限。 2.解决措施与建议：守约方应及时收集证据，通过法律途径维护权益，确保自身利益最大化。违约方应认识到逃跑不能逃避责任，主动与守约方沟通协商，积极承担责任，避免刑事风险和信用受损。

法律分析： （1）法律未对判决合同解除后相互返还的时间作出统一明确规定。若判决书明确了履行期限，当事人应在该期限内完成返还，像判决生效后10日内返还财物这种情况。 （2）若一方未按规定期限履行返还义务，另一方可以在两年内向法院申请强制执行。法院受理后会运用查询、冻结、划拨等措施来促使义务方返还。 （3）实践中，返还时间会受到财物状况、当事人配合度等因素影响。财物易交付且当事人积极履行时，返还能较快完成；若涉及复杂财物清点、过户或当事人不配合，返还时间会延长。 提醒： 当事人要留意判决书规定的返还期限，及时履行义务。若遇到对方不履行，要在两年内及时申请强制执行。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

合同解除后责任承担需依据不同情形判断。因不可抗力解除合同，双方通常不承担违约责任，但要及时通知对方并提供证明。一方违约致合同解除，违约方要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任，赔偿含直接损失和可得利益损失，且不超违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。协商解除合同，按协商内容定责。合同有解除后责任承担约定的，依约定处理。 解决措施和建议如下： 1.遇到不可抗力及时通知对方并保留证明材料。 2.违约方应积极承担责任，减少对方损失。 3.协商解除时明确责任承担并形成书面协议。 4.订立合同时明确约定解除后的责任承担方式。

合同一方在法定或约定情形下可单方面解除合同。法定情形有因不可抗力无法实现合同目的、对方明确不履行主要债务、迟延履行经催告仍未履行、违约致合同目的无法实现等。若合同约定了解除条件，条件成就时解除权人也能单方解除。 要规范行使解除权，首先解除合同需通知对方，合同自通知到达时解除。其次，若对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。 为避免纠纷，当事人签订合同时应详细约定解除条件。履行合同中，若出现可能导致合同解除的情况，要及时收集和保存相关证据。当需解除合同时，以书面形式通知对方，并保留通知送达的证据。

1.合同违约时，法律规定的处罚方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失和支付违约金。这些方式能保障合同守约方的合法权益，维护市场交易秩序。 2.若遇到合同违约，可按以下措施应对：当合同能够且有必要继续履行，可要求违约方继续履行；质量不符约定时，可要求采取修理、更换等补救措施；因违约遭受损失，可要求赔偿损失，数额以违约造成的损失包括可得利益为限，但不超违约方预见范围；当事人有违约金约定的，按约定支付违约金或按约定方法计算赔偿额。

1.合同无效自始无效，并非合同解除的后果。合同被认定无效后，处理方式有多种。 2.应进行返还财产，合同当事人需把因合同取得的财产返还对方，若不能返还或没必要返还，则要折价补偿。 3.存在赔偿损失情况，有过错一方要赔偿对方损失；双方都有过错，各自承担相应责任。 4.若合同当事人恶意串通损害国家、集体或第三人利益，取得的财产收归国家所有或返还集体、第三人。 5.处理时要收集相关证据证明自身主张，必要时可通过诉讼解决纠纷。

1.合作协议违约赔偿金额要视具体情况定。协议有违约金条款，一般按约定执行，若过高（超损失30%）或过低（远低于实际损失），当事人可请求法院或仲裁机构调整。 2.协议无约定时，违约方要赔偿守约方的直接损失（现有财产减少）和可得利益损失（合同履行后可获利益）。计算可得利益损失需合理预见，即违约方订立合同时能预见的。 3.违约赔偿以填补损失为原则，让守约方恢复到合同正常履行状态。

1.合同里写不写“无条件服从调动”条款没有硬性要求。 2.若合同约定劳动者要无条件服从调动，需看调动是否合理。合理调动基于企业经营，未严重损害劳动者权益，劳动者应服从；不合理调动如具侮辱惩罚性、大幅降低劳动条件，劳动者可拒绝。 3.单位因劳动者拒绝不合理调动解除合同，可能违法，劳动者可索赔。合同条款有无及效力执行，都要具体分析。

1.合同无效自始无法律约束力，责任承担按过错认定，价款返还以恢复原状为原则，目的是让双方利益回到合同订立前状态。 2.解决措施和建议： -对于责任认定，各方应积极收集能证明自身无过错或对方有过错的证据，以便在责任划分时维护自身权益。 -在价款返还方面，若交付货币，收款方应及时返还；若标的物不能返还或没必要返还，双方应协商确定合理的折价补偿方案。 -若双方对责任承担和价款返还无法达成一致，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决，借助专业力量保障公平公正。

1.合同撤销后的确不存在违约责任，因为违约责任的前提是合同有效。合同被撤销后自始不具法律约束力，后续按返还原物、折价补偿、过错赔偿规则处理。 2.若一方对合同撤销有过错并致对方受损，需承担赔偿责任。赔偿范围包括订约费用、履约费用等直接损失，以及可预见的可得利益损失。 3.若双方都有过错，则各自承担相应责任。例如欺诈方使对方订立合同，合同撤销后欺诈方要赔偿对方损失。 解决措施与建议：签订合同前应充分了解对方情况和合同条款，避免陷入欺诈等可撤销合同情形。遭遇可撤销合同，及时行使撤销权，保留好相关费用支出证据，以便在主张赔偿时能提供依据。

法律分析： （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可通过订立协议约定服务期，这是保障用人单位培训投入回报的一种合法方式。 （2）劳动者若违反服务期约定，需按约定支付违约金，这体现了合同的约束性。 （3）违约金数额有明确限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，以此平衡双方利益。 （4）培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用等，明确了费用的范围。 提醒： 劳动者在签订服务期协议前要充分了解相关条款，评估自身情况。用人单位应保留好培训费用的相关凭证，以便在发生纠纷时维护自身权益。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商时，双方应保持理性和诚意，明确违约事实，以公平合理为原则确定责任和赔偿。先整理好合同相关资料，清晰阐述自己的观点和诉求，争取高效达成一致。 （二）调解时，选择有公信力、专业能力强的有关部门或第三方机构。积极配合调解工作，如实提供信息，尊重调解结果。 （三）仲裁时，仔细审查合同中的仲裁条款或确保事后达成的仲裁协议合法有效。按仲裁机构要求准备好证据材料，积极参与仲裁程序。 （四）诉讼时，守约方要及时收集能证明对方违约及自身损失的证据，如合同、聊天记录、发票等。严格按照法院的诉讼流程进行操作。 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。