合同没生效能解除吗？

1.项目部作为公司内设机构无独立法人资格，其行为后果由所属公司承担。当项目部拒绝签订合同，应先要求所属公司签订书面合同，明确双方权利义务、标的、价款、履行期限等核心条款。 2.若公司拒绝签订书面合同，要留存能证明事实合同关系存在的证据，像工作成果交付记录、款项支付凭证、沟通往来记录、会议纪要等。即便未签书面合同，一方履行主要义务且对方接受，合同也成立。 3.若因未签书面合同引发纠纷，可凭借事实合同关系证据向法院起诉主张权利。若涉及劳动用工关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法签订合同并担责。

结论： 买卖合同违约赔偿三十万需结合合同约定和实际损失确定，要考虑约定是否合理、能否证明实际损失等情况。 法律解析： 当买卖合同涉及三十万违约赔偿时，若合同明确约定违约方支付三十万违约金，要审查其合理性。依据民法典，若约定违约金过分高于实际损失，当事人可请求调整，一般以损失的百分之一百三十为上限。若合同未约定违约金，则按实际损失计算，涵盖直接损失和合同履行后可获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时预见的损失范围。若三十万是实际损失总和，需举证证明损失构成，像货物差价、预期利润等。若为定金，定金不得超过合同标的额的百分之二十，超出部分无效。总之，三十万赔偿金额的确定，关键在于约定是否有效或能否充分举证实际损失。如果您在买卖合同违约赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.即便合同未约定违约责任，违约方仍需依据相关法律承担赔偿责任。赔偿范围涵盖因违约造成的直接损失和合同履行后可获得的可得利益，但不能超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的违约可能造成的损失。 2.直接损失是指因违约导致的现有财产减少，像已支付的成本费用；可得利益则是合同正常履行时可获得的预期利润等。主张赔偿的一方要举证证明损失的具体数额以及与违约行为的因果关系。 3.若双方对损失数额存在争议，可通过评估等方式确定合理的赔偿金额。 4.违约方若能证明损失超出可预见范围，可对超出部分拒绝赔偿。 解决措施和建议： 1.合同双方在签订合同时尽量明确违约责任，避免后续纠纷。 2.主张赔偿方应及时收集和保留证明损失数额及因果关系的证据。 3.出现争议时，双方可优先协商，协商不成可寻求专业评估机构确定赔偿金额。

公务员是否签合同得分情况。普通公务员一般不签劳动合同，而是按照相关规定进行录用、管理。但聘任制公务员会签合同，依据规定，机关根据工作需要，经省级以上批准可对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制，与聘任人员签订书面聘任合同，明确双方权利、义务等。若涉及聘任制公务员签订合同，要确保合同条款明确、合法，保障自身权益。

结论： 已赠与的转账金额能否要回要视具体情况而定，符合法定情形或存在合同无效、可撤销等情况时可主张返还，否则通常无法要回。 法律解析： 依据民法典，赠与人在财产权利转移前可随意撤销赠与，转移后仅能按法定情形撤销。法定撤销情形有受赠人严重侵害赠与人或其近亲属权益、不履行扶养义务、不履行赠与合同约定义务，且赠与人要在知道或应当知道撤销事由一年内行使撤销权。另外，若赠与附条件但条件未成就，或者赠与合同因受赠人欺诈胁迫等存在无效、可撤销情形，赠与人也能要求返还。若不存在这些情况，完成权利转移的赠与一般不能要回。如果在赠与问题上存在疑惑，或不确定自身情况是否符合要回赠与款项的条件，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

（一）守约方应在实际损失赔偿和违约金中选择一种主张，不能同时要求两者，以避免获得双重利益。 （二）若约定的违约金数额低于实际遭受的损失，守约方可向法院或仲裁机构申请增加违约金，使其达到实际损失的数额。 （三）若约定的违约金数额过分高于实际遭受的损失，违约方可向法院或仲裁机构申请适当减少违约金数额。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 该条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

1.续签劳动合同时，用人单位提出的新合同内容降低原劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。 2.若用人单位提出的续签条件不低于原合同约定，劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。 3.若变更内容不涉及降低原条件，劳动者无正当理由拒签，无权主张赔偿。 解决措施和建议： 1.用人单位在续签劳动合同时应明确新合同条件，避免出现降低原条件的情况，若有变更需与劳动者充分沟通解释。 2.劳动者应仔细对比新合同与原合同的差异，判断是否降低原条件，遇到问题及时与用人单位协商。

一般来说，没经业主同意，社区与物业公司签的服务合同可能不具完全合法性。业主大会才是选聘和解聘物业服务人的权利主体。若社区未经业主大会授权，合同可能对业主无约束力。解决方案是业主可召开业主大会，表达意见，若多数业主不同意该合同，可重新选聘物业；若部分业主认可，可与物业协商调整服务内容和费用等。

法律分析： 1.恋爱期间的一般赠与无需返还。日常交往中的小额礼物、共同用餐等花费属于一般性赠与，此类赠与是双方为增进感情的无偿给付，不附加特殊条件，赠与人不能要求返还。 2.以结婚为目的的大额赠与可要求返还。若赠与财物价值较大，且是以结婚为目的的附条件赠与，当双方分手导致结婚目的无法实现时，受赠方应返还该财物。 3.擅自处分夫妻共同财产的赠与可能无效。若赠与的财物属于赠与人与他人的夫妻共同财产，未经财产共有人同意的赠与行为可能被认定无效，受赠方需返还全部财物。 提醒： 情人之间赠与财物时应明确性质，大额赠与建议保留相关凭证；涉及夫妻共同财产的赠与需经共有人同意，避免因赠与无效产生返还纠纷。

1.未生效但已成立的合同，若存在法定可撤销事由，当事人可依法行使撤销权，且合同成立后未生效不影响撤销权行使。可撤销事由涵盖重大误解、欺诈、胁迫、合同成立时显失公平等情况。 2.当事人需通过诉讼或仲裁方式行使撤销权，不同情形下有相应的行使期限。重大误解情形下，行使期限是自知道或应当知道撤销事由之日起九十日；除重大误解外的其他情形为一年；胁迫情形下自胁迫行为终止之日起一年。 3.合同被撤销后，自始不具有法律约束力。 4.解决措施和建议：当事人在面对合同可能存在可撤销事由时，应及时留意撤销事由并注意行使期限。一旦发现可撤销情形，尽快收集相关证据，在规定期限内通过诉讼或仲裁途径行使撤销权，以保障自身合法权益。

（一）口头协议通常具有法律效力。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且当事人具备相应的民事行为能力，该口头协议就合法有效。 （二）口头协议存在举证困难的风险。发生纠纷时，主张口头协议存在及内容的一方需要承担举证责任，若无法提供证据证明协议内容，可能面临权益无法得到保障的情况。因此，涉及重要事项时，建议签订书面合同以明确双方权利义务。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第四百六十九条。该条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

法律分析： （1）解决违约金问题需首先查看合同约定。若合同明确约定了违约金数额或计算方法，一般按照约定执行。 （2）当合同约定的违约金过高或过低时，当事人可向法院或仲裁机构请求调整。若约定的违约金过分高于造成的损失，法院或仲裁机构可根据当事人请求适当减少；若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求增加。 （3）若合同未约定违约金，当事人可主张违约方赔偿因其违约所造成的实际损失，但需提供证据证明损失金额。 （4）解决违约金纠纷的途径可先与违约方协商，协商不成的，可收集相关证据向法院起诉，或依据仲裁协议申请仲裁，由法院或仲裁机构依法裁判。 提醒： 处理违约金问题时需注意保留合同原件、违约行为相关证据及损失证明材料，以便维护自身权益；若对违约金调整或举证有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。