项目部不签合同该怎么办

1.项目部作为公司内设机构无独立法人资格，其行为后果由所属公司承担。当项目部拒绝签订合同，应先要求所属公司签订书面合同，明确双方权利义务、标的、价款、履行期限等核心条款。
2.若公司拒绝签订书面合同，要留存能证明事实合同关系存在的证据，像工作成果交付记录、款项支付凭证、沟通往来记录、会议纪要等。即便未签书面合同，一方履行主要义务且对方接受，合同也成立。
3.若因未签书面合同引发纠纷，可凭借事实合同关系证据向法院起诉主张权利。若涉及劳动用工关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法签订合同并担责。

1.项目部是公司内部的一个部门，没有独立的法人资格，它做事产生的法律后果要由所属公司负责。要是项目部不愿意签合同，你可以先要求项目部所属的公司签订书面合同，合同里要写清楚双方的权利和义务、交易的东西、价格、履行时间等重要内容。
2.如果公司也拒绝签书面合同，那你得保留好能证明存在事实合同关系的证据，像工作成果交付的记录、付款的凭证、双方沟通的记录、会议纪要等都可以。按照法律规定，就算没签书面合同，只要一方做了主要的事，另一方也接受了，合同就算成立。
3.要是因为没签书面合同起了纠纷，你可以拿着证明事实合同关系的证据去法院起诉，维护自己的权益。要是涉及劳动用工方面的问题，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位依法签合同，承担相应的法律责任。

法律分析：
（1）项目部作为公司内设机构无独立法人资格，其行为后果由所属公司承担。当项目部拒绝签合同时，要求所属公司签订书面合同是关键，合同应包含双方权利义务、标的、价款、履行期限等核心条款，这能清晰界定双方责任与义务。
（2）若公司拒绝签订书面合同，留存证明事实合同关系的证据很重要。实际履行凭证、沟通记录等都能证明双方存在事实上的合同关系，依据法律规定，一方履行主要义务且对方接受，合同即成立。
（3）因未签书面合同产生纠纷时，可凭借事实合同关系证据向法院起诉主张权利。若是劳动用工关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
留存证据时要确保其真实性和完整性。不同案情适用法律和解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确要求公司签订书面合同，合同中写清楚双方权利义务、标的、价款、履行期限等重要内容。
（二）若公司拒绝签书面合同，要留存能证明事实合同关系的证据，像工作成果交付记录、款项支付凭证、沟通往来记录、会议纪要等。
（三）要是因没签书面合同出现纠纷，凭借事实合同关系证据向法院起诉，主张自身权利。若涉及劳动用工关系，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法签合同并担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条第二款规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

结论：
项目部拒绝签合同，应要求所属公司签书面合同；公司拒绝则留存事实合同证据；产生纠纷凭证据诉讼；涉及劳动用工可投诉或仲裁。
法律解析：
项目部是公司内设机构，无独立法人资格，其行为后果由所属公司承担。要求所属公司签订书面合同能明确双方权利义务，保障交易安全。若公司拒绝，依据民法典，虽未签书面合同，但一方履行主要义务且对方接受，合同成立，所以留存实际履行凭证等证据很关键。若发生纠纷，这些证据可作为主张权利的依据向法院诉讼。若涉及劳动用工，劳动监察部门和劳动仲裁可保障劳动者权益，要求用人单位依法签订合同并担责。若在处理合同或劳动用工问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，为自己的权益保驾护航。