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公务员是否签合同得分情况。普通公务员一般不签劳动合同,而是按照相关规定进行录用、管理。但聘任制公务员会签合同,依据规定,机关根据工作需要,经省级以上批准可对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制,与聘任人员签订书面聘任合同,明确双方权利、义务等。若涉及聘任制公务员签订合同,要确保合同条款明确、合法,保障自身权益。
2026-01-07 11:19:09 回复专业解答探讨企业未能订立劳动合同时,员工所享有的若干法定权利若未能签署劳动合同,那么劳动者所享有的诸多权益均将受到严重影响:首先,证明劳动关系存在的难度加大,这可能直接影响到劳动者获取劳动报酬、享受休息与休假、获得劳动安全卫生保障、接受职业技能培训、享有社会保险及福利等各项法定劳动权利的实现机会。
专业解答保险业务员仅签订劳务合同是否符合法律规定劳务合同的效力和有效性是得到法律认可的。根据相关法规政策,用人单位有权选择与劳动者建立劳动关系或者劳务关系。劳务合同则是双方按照法定程序达成的协议,其中一方为劳务提供者,另一方为劳务接受者。劳务提供者负责提供各种劳务服务,而劳务接受者需要对此进行对应的报酬支付。从性质上看,劳务合同中的雇主占据主导地位,而雇员则处于附属、受控的从属地位。
专业解答劳务合同届满之际,企业停止续订行为是否符合法律规定在劳动合同届满之际,如若用人单位未能按照规定予以续签,那么这将被视为一种违法行为。在这种情况下,用人单位需根据相关法律法规的规定,向劳动者支付相应的经济补偿。也就是说,如果劳动者在此项劳动合同期间持续工作了一年,则用人单位需要支付给其相当于一个月工资标准的金额,作为对终止此份劳动合同的经济赔偿。
专业解答劳务派遣合同的签订期限为一年,若公司面临倒闭,应如何赔偿劳务派遣机构破产时,其从业员工有资格获取经济补偿金的赔偿。然而,此类赔偿金须由受雇劳动者自行向公司提交债权申报,方能依照法定程序在企业清偿负债当中得以优先得到支付。
专业解答1、未签订正式劳动合同并不等同于非正式员工身份。2.只要您在某家用人单位任职,无论是否存在有效的劳动合同,都意味着您与该公司已成功确立劳动关系,换句话说,您已经成为此用人单位旗下的合法雇员。3、用人单位与求职者在雇佣关系确定之前签订劳动合同,自双方按照约定执行劳务之日起,劳动关系即宣告成立。
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