【问题解析】
若公司
违法开除孕妇可以要求支付
赔偿。若
劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依法
解除劳动合同，不用
支付经济补偿或赔偿。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期内的；
（四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政
法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。
【点击快速获取专业回答】
如果您还想了解其他法律问题，
律图网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。
