提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 损害赔偿专题 > 妇幼权益专题 > 女职工怀孕期间是否能解除劳动合同

女职工怀孕期间是否能解除劳动合同

女职工怀孕期间是否能解除劳动合同
妇女儿童的特殊利益应受到保障的原则,作为国家维护和保障基本人权的一个重要组成部分,越来越受到政府和社会的关注。中国政府十分重视妇女的发展与进步,把男女平等作为促进国家社会发展的一项基本国策。在制定国家宏观政策时,遵循男女平等参与、共同发展、共同受益的原则,为妇女进步与发展提供了坚强的政治保证和法律保障。
2024-02-21 11:14:23 已帮助2411人

精选律师 · 讲解实例

女职工怀孕期间是否能解除劳动合同
【问题解析】
女职工怀孕期间不可以解除劳动合同,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
【点击快速获取专业回答】
专业的法律帮助,就在律图法律在线咨询。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询