股份有限公司法人代表可以不担任具体职务吗

结论： 离婚后未离家同居，婚姻关系已解除，同居关系不受法律保护，需妥善处理财产、人身、子女抚养等问题，并建议尽快终止同居状态。 法律解析： 根据民法典相关规定，离婚意味着婚姻关系终结，之后的同居关系不受法律特别保护。在财产处理上，离婚时未分割的共同财产可通过诉讼分割，同居期间财产按一般共有处理，能证明归属个人的归个人，无法证明则均等分割。人身关系上，双方不再有夫妻扶养义务，若遭遇侵权行为，可通过报警或起诉维护权益。子女抚养方面，应按离婚协议或判决继续履行抚养义务，不支付抚养费可申请强制执行。为避免纠纷，建议尽快终止同居，明确财产和生活界限。若因出轨导致离婚财产分割不公且有新证据，可在规定时间内起诉重新分割财产。如果您在处理这些问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）同居期间财产处理需先区分个人财产与共有财产。个人财产归各自所有；共有财产中，能证明出资比例的按出资比例分割，无法证明的按共同共有处理，由双方协商分割。 （2）若有配偶者与他人同居，其用夫妻共同财产购置财物赠与同居对象，配偶有权要求全部返还。夫妻对共同财产享有平等处理权，单方擅自将大额共同财产赠与他人，侵犯配偶财产权，赠与行为无效。 （3）双方就财产分割产生纠纷时，可先协商解决；协商不成的，可向人民法院起诉，由法院根据具体情况依法判决。 提醒： 处理同居期间财产需保留出资凭证等证据，涉及夫妻共同财产被赠与的情况，配偶应及时收集相关证据维护权益，必要时可咨询专业人士分析案情。

1.父母对未成年子女有抚养义务，离婚后不直接抚养子女的一方要负担部分或全部抚养费。若离婚时已达成抚养费协议，可凭协议起诉要求前妻履行支付义务；若离婚判决已确定抚养费数额，前妻拒不履行，可直接申请强制执行，法院会采取查封财产、冻结账户等措施督促履行。前妻无正当理由拒不履行抚养义务且情节严重的，可能构成遗弃罪并承担刑事责任。 2.解决措施和建议：收集前妻未履行抚养义务的证据，像抚养费未支付记录等，通过法律途径维护子女合法权益。

1.用人单位不能在员工医疗期内依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。若违法解除，劳动者可选择继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 -建议用人单位严格遵守法律规定，避免在员工医疗期内违法解除劳动合同。若有解除需求，应与员工充分沟通协商，争取达成一致。 -劳动者若遇到用人单位违法解除情况，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。 2.医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿和医疗补助费。医疗补助费标准通常不低于六个月工资，患重病增加百分之五十，患绝症增加百分之百。月工资为员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。 -用人单位在员工医疗期满后，应合理评估员工工作能力，依法支付相应补偿和补助费。 -员工应积极与用人单位沟通自身情况，了解应得权益，若权益受损及时寻求法律帮助。

法律分析： （1）律师费的计算依据是委托人与律师事务所签订的委托代理合同中的约定内容。 （2）固定收费方式为委托时双方约定固定金额，无论案件胜诉或败诉，委托人需按约定金额支付律师费，起诉离婚案件败诉也不影响该费用的支付。 （3）风险代理收费方式是根据案件结果按比例收费，但婚姻案件不允许完全风险代理，仅可采用部分风险代理模式。若部分风险代理合同约定了败诉后的费用计算方式，需按约定执行；若未约定，前期已支付的基础费用通常不予退还。 （4）起诉离婚案件败诉后，律师费的具体支付金额需严格按照双方签订的委托代理合同确定。 提醒： 起诉离婚前签订委托代理合同时，应仔细确认计费方式及败诉后的费用处理条款，避免后续因费用问题产生争议；若对合同条款有疑问，建议及时与律师事务所沟通明确。

（一）收集凭证：要保留好与赔偿项目相关的各类凭证，如医疗费的收款凭证、病历、诊断证明，交通费的票据等，这是确定赔偿金额的重要依据。 （二）明确误工和护理情况：准确记录误工时间，提供收入证明来确定误工费；确定护理人员的收入、人数和护理期限以计算护理费。 （三）参考标准：住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，营养费参照医疗机构意见。 （四）致残赔偿：若因伤致残，及时准备残疾赔偿金、残疾辅助器具费等相关费用的证明材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论： 离婚后子女抚养费支付有多种规则，一方直接抚养两子女，另一方付两子女抚养费；双方各抚养一个，通常互不支付，有差距可调整。数额按比例确定，包括必要支出，支付方式多样，给付至子女十八周岁，特殊情况可调整。 法律解析： 根据法律规定，在子女抚养安排上，若一方承担两个子女直接抚养责任，另一方自然要承担相应抚养费。双方各自抚养一个时，一般无需互相支付，但考虑到实际生活中子女需求可能有别，所以在差距大时可进行调整。抚养费数额的确定参考不直接抚养方收入情况，按比例计算，是为保障子女基本生活、教育、医疗等必要开支。支付方式灵活，可根据实际情况选择定期或一次性给付。给付期限到子女成年，以确保其成长过程有经济支持。而特殊情况的存在，是为应对生活中的意外和变化，保障双方合法权益。如果在离婚子女抚养费方面遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地处理相关问题。

（一）若挪用资金罪犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑，可申请取保候审。 （二）若可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性，也能申请。 （三）犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活不能自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，且不致发生社会危险性，可提出申请。 （四）当羁押期限已满但案件还未办结时，同样可以申请取保候审。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

法律分析： （1）犯罪集团中敲诈勒索主犯的认定，需考量行为人是否起组织、策划、指挥作用。具体包括发起成立敲诈勒索犯罪集团，制定犯罪计划，以及指挥其他成员实施敲诈勒索行为等情形，此类行为人通常会被认定为主犯。 （2）共同犯罪中敲诈勒索主犯的认定，需看行为人是否起主要作用，具体分为两种情况：一是直接实施敲诈勒索的具体犯罪行为，且该行为对犯罪结果的发生起到关键作用；二是未直接实施犯罪行为，但在犯罪过程中出谋划策或提供重要帮助，对犯罪的完成起到重大推动作用。 （3）认定敲诈勒索主犯时，需结合全案情况综合判断，包括各行为人在犯罪中的实际作用、所处地位等因素，依据法律规定准确认定，不能仅依据单一因素下结论。 提醒： 敲诈勒索主犯认定需综合多方面证据，若涉及相关案件，应及时咨询专业法律人士，以明确自身法律地位及应对方向。

1.洗钱集团案件量刑要依据刑法中洗钱罪和共同犯罪规定综合判断。洗钱罪是掩饰、隐瞒特定犯罪所得及其收益来源和性质的行为，量刑分两档，情节较轻处五年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；情节严重处五年以上十年以下有期徒刑，并处相应比例罚金。单位参与犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。 2.对于洗钱集团人员，要区分主从犯量刑。首要分子按集团全部罪行处罚，其他主犯按参与或组织、指挥的全部犯罪处罚，从犯应从轻、减轻或免除处罚。 3.具体量刑时还要考虑洗钱数额、手段、次数和危害后果等情节。 解决措施和建议： 1.司法机关应准确认定犯罪行为是否构成洗钱罪，以及具体的犯罪情节。 2.严格区分主从犯，确保量刑的公正合理。 3.全面收集洗钱数额、手段等相关证据，为精准量刑提供依据。

（一）交通管理部门办理交通类刑事案件，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限一般不超过二个月，侦查终结后移送检察院审查起诉。 （二）案情复杂且期限届满不能终结的案件，可向上一级人民检察院批准延长一个月。 （三）属于交通十分不便边远地区的重大复杂案件、重大犯罪集团案件、流窜作案的重大复杂案件、犯罪涉及面广取证困难的重大复杂案件，在前述期限届满仍不能侦查终结的，经省自治区直辖市人民检察院批准或决定，可延长二个月。 （四）犯罪嫌疑人可能被判处十年有期徒刑以上刑罚，延长期限届满仍不能侦查终结的，经批准可再延长二个月。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百五十六条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。 第一百五十七条下列案件在本法第一百五十六条规定的期限届满不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长二个月： （一）交通十分不便的边远地区的重大复杂案件； （二）重大的犯罪集团案件； （三）流窜作案的重大复杂案件； （四）犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。 第一百五十八条对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚，依照本法第一百五十六条规定延长期限届满，仍不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以再延长二个月。

法律分析： （1）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的适用对象为经过工伤认定且完成劳动能力鉴定的工伤职工，未进行工伤认定或未评定伤残等级的职工无法享受该两项待遇。 （2）两项补偿的支付需满足特定情形，包括劳动合同期满自然终止，或职工本人主动提出解除劳动合同。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于覆盖工伤职工后续可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，旨在弥补工伤对职工就业能力造成的影响。 （3）两项补偿的具体标准由省级人民政府制定，不同地区的标准存在差异。多数地区会根据工伤职工的伤残等级确定补偿月数，补偿基数通常为统筹地区上年度职工月平均工资，伤残等级越高，对应的补偿月数一般越多，具体数值需查询当地工伤保险相关规定。 提醒： 工伤职工主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金时，应先确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，若用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。