如何解决股东股权退股问题？

法律分析： （1）提起股权转让协议无效之诉，需存在法定无效情形，涵盖一方以欺诈、胁迫手段订立协议损害国家利益，恶意串通损害第三人利益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定等。这些情形是判定协议无效的关键依据。 （2）起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状。起诉状应包含原被告信息、诉讼请求，如确认股权转让协议无效，以及事实与理由等内容。 （3）还需提供相关证据证明协议存在无效情形，例如欺诈的聊天记录、胁迫的证人证言等，证据是支撑诉求的重要因素。 （4）法院受理后会按法定程序审理，包括开庭、质证、辩论等环节，最终依据审理结果作出判决。并且，提起诉讼要在法定诉讼时效内进行。 提醒： 提起股权转让协议无效之诉要及时收集有力证据，且务必在法定诉讼时效内进行。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论： 公司解散清算时处理债权债务必须严格依照法定程序进行，不得违反规定擅自操作。 法律解析： 公司解散清算处理债权债务需遵循以下法定程序。一是成立清算组，公司应在解散事由出现之日起十五日内成立清算组。二是通知和公告债权人，清算组需通知已知债权人申报债权，并在报纸上进行公告。三是债权人申报债权，债权人应在规定期限内申报债权，说明债权相关事项并提供证明材料。四是清算组开展清算工作，清算组对债权进行登记，清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，制定清算方案并报股东会、股东大会或人民法院确认。五是分配公司财产，公司财产需分别支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务，剩余财产有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。清算期间公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产未依照规定清偿前，不得分配给股东。若在公司解散清算过程中遇到债权债务处理的具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保程序合法合规，维护自身合法权益。

结论： 公司借用员工银行卡存在多重法律风险，员工应明确拒绝该类要求。 法律解析： 公司借用员工银行卡，对公司而言存在显著法律风险。若用于隐瞒收入、逃避税收，会面临税务部门的行政处罚，情节严重的可能构成逃税罪。若用于非法资金流转等违法活动，公司相关负责人需承担刑事责任。对员工而言，风险同样不可忽视。若公司利用该银行卡从事洗钱、诈骗等违法犯罪活动，即使员工未直接参与，但提供银行卡的行为可能被认定为共犯或构成帮助信息网络犯罪活动罪。此外，若公司使用银行卡过程中产生债务纠纷，员工可能被卷入诉讼。银行发现账户异常使用时，会冻结员工账户，影响其正常资金使用。若遇到公司要求借用银行卡的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

1.公司重组赔偿依具体情况而定。若重组致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，公司解除合同需给员工经济补偿。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。 3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

合作伙伴一方出事另一方是否担责需根据合伙类型、出事原因及是否存在过错等情况综合判断，不能一概而论。 1.若双方为普通合伙关系，合伙人对合伙债务承担无限连带责任。如果一方因执行合伙事务出事并产生债务，其他合伙人需要以个人财产对该债务进行清偿。 2.若双方为有限合伙关系，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙债务承担责任，普通合伙人则对合伙债务承担无限连带责任。 3.若一方出事并非因执行合伙事务，而是涉及个人事务，通常情况下其他合伙人无需承担责任。 4.若一方在执行合伙事务过程中存在故意或重大过失，导致他人合法权益受损，该方应承担赔偿责任；其他合伙人承担责任后，有权向该方进行追偿。

工厂解散后劳动者遭遇工资拖欠，需通过合法合规的途径维权，重点在于及时固定证据，并依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式推进，确保自身劳动报酬权益得到保障。 1.优先与工厂负责人协商解决。主动联系工厂相关负责人，明确提出支付拖欠工资的要求，同时注意保留协商过程中的相关记录，如聊天截图、通话录音等，为后续维权留存依据。 2.协商无果时向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门投诉，该部门会依法对工厂展开调查，并责令其限期支付拖欠的工资。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及劳动关系证明、工资数额证明等材料，提交至劳动争议仲裁委员会，由其依法审理并作出裁决，这是进入诉讼程序前的必要步骤。 4.对仲裁结果不服可提起诉讼。若对仲裁裁决结果不满意，可在规定时限内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资，维护自身合法权益。 5.全程重视证据收集与保存。在维权的各个阶段，都要注意收集并妥善保存能证明劳动关系存在及工资数额的证据，例如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证件等，这些材料是支撑维权请求的核心依据。

公司被起诉后，法定代表人一般不会直接被执行。公司作为独立的民事主体，以其全部财产对公司债务承担责任，若公司败诉，通常优先执行公司财产。 1.若法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务并严重损害公司债权人利益，需对公司债务承担连带责任，此时其个人财产会被执行。 2.若公司拒不履行生效判决，法院可对法定代表人采取限制出境、列入失信被执行人名单等措施。 3.若法定代表人对公司拒不履行义务存在直接责任，还可能被处以罚款或拘留。

房地产破产重组的开始时间并无明确法律规定，通常自法院裁定受理破产申请并指定管理人后，重组相关工作会逐步启动。 1.程序推进遵循一般流程，管理人被指定后需开展调查债务人财产状况、制作财产状况报告等工作，之后向法院和债权人会议提交重整计划草案。从法院受理破产申请到召开第一次债权人会议，通常需要一个月至三个月，后续还需经过草案制定、表决等环节。 2.重组开始的具体时间受多种实际因素影响。若房地产企业情况清晰、资料完备，可能较快进入重组程序；若存在资产结构复杂、债权债务关系不明确等情况，时间会相应延长。这些因素包括企业自身运营状况、资产与债权债务的复杂程度、相关资料的完整性以及各项工作的推进效率等。

结论： 公司破产清算时拖欠的工资需向破产管理人申报债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后按顺序获得清偿。 法律解析： 根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿职工的工资等权益。员工需在规定的债权申报期限内，向破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证明存在劳动关系及拖欠工资的数额。破产管理人会对申报的债权进行审查和确认，若员工对管理人的审查结果有异议，可向人民法院提起诉讼。待破产财产分配方案经债权人会议通过并经法院裁定认可后，员工的工资将按照清偿顺序获得清偿。如果在申报债权过程中遇到材料准备不充分、对审查结果存疑等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 公司破产时，绩效工资属于职工工资组成部分，应纳入职工债权优先清偿。 法律解析： 绩效工资属于工资组成部分，其具体数额需依据劳动合同或公司规章制度明确的计算方式确定。根据破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资等债权将优先受偿，绩效工资与基本工资一同作为职工债权，优先于普通破产债权获得清偿。若破产财产不足以清偿全部职工债权，则按比例分配。因此，员工应密切关注公司破产清算进程，及时申报包括绩效工资在内的工资债权。若你遇到公司破产未支付绩效工资的情况，建议及时向破产管理人申报债权，或向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

结论： 申请法院强制执行公司赔偿需持有生效法律文书，在规定时效内提交申请，法院将依法采取执行措施，公司拒不履行可能承担法律责任。 法律解析： 申请强制执行公司赔偿需遵循以下流程。一是准备生效法律文书，如判决书或裁定书，这是启动执行程序的基础。二是在两年时效内向一审法院或被执行财产所在地法院提交强制执行申请书及相关材料。三是法院受理后向公司发出执行通知，责令其在指定期间履行赔偿义务。四是若公司未履行，法院有权查询其财产状况，并采取冻结划拨银行存款、查封扣押拍卖财产等措施。若公司存在隐匿财产或有能力执行却拒不执行的情况，法院可对其主要负责人或直接责任人员处以罚款、拘留；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。如果您在申请强制执行过程中遇到疑问或困难，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

结论：持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在符合法定条件时可向人民法院起诉解散公司。 法律解析：当股东无法通过协商解散公司时，可通过司法途径解决。需满足三个条件，一是股东持有公司全部股东表决权百分之十以上，二是公司经营管理发生严重困难且继续存续会使股东利益受到重大损失，三是通过其他途径不能解决。其中公司经营管理发生严重困难包括两种常见情形，一是公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，二是股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议。法院判决解散公司后，公司需依法进行清算。若你符合上述条件或想了解更多具体操作细节，可向专业法律人士咨询。