公司破产清算，拖欠工资该向谁索要

结论：
公司破产清算时拖欠的工资需向破产管理人申报债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后按顺序获得清偿。

法律解析：
根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿职工的工资等权益。员工需在规定的债权申报期限内，向破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证明存在劳动关系及拖欠工资的数额。破产管理人会对申报的债权进行审查和确认，若员工对管理人的审查结果有异议，可向人民法院提起诉讼。待破产财产分配方案经债权人会议通过并经法院裁定认可后，员工的工资将按照清偿顺序获得清偿。如果在申报债权过程中遇到材料准备不充分、对审查结果存疑等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司破产清算时，员工被拖欠的工资需通过向破产管理人申报债权的方式索要，依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用与共益债务后，会按顺序优先清偿员工的工资等合法权益。

1.员工需在指定的债权申报期限内，向破产管理人提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此证明存在劳动关系及拖欠工资的具体数额。破产管理人会对申报的债权进行审查与确认，这是后续获得工资清偿的前提条件。

2.若员工对破产管理人的债权审查结果存在异议，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益，请求法院对异议内容作出裁决。

3.破产财产分配方案需经债权人会议表决通过，并由人民法院裁定认可后正式生效。方案生效后，破产管理人会按照法定清偿顺序，对员工的拖欠工资进行清偿，保障员工的合法权益得到落实。

法律分析：
（1）公司破产清算时，被拖欠工资的员工需向破产管理人申报债权以主张权益。

（2）破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按法定顺序清偿职工的工资等劳动权益。

（3）员工需在规定的债权申报期限内，向破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明存在劳动关系及拖欠工资的具体数额，供管理人审查确认债权。

（4）若员工对破产管理人的债权审查结果有异议，可向人民法院提起诉讼。

（5）破产财产分配方案经债权人会议通过并经人民法院裁定认可后，员工的工资将按照清偿顺序获得清偿。

提醒：
员工应按时向破产管理人申报债权，避免逾期影响权益；对审查结果有异议时，需及时通过诉讼维护自身合法权益。

（一）向破产管理人申报债权。公司进入破产清算程序后，员工需在指定的债权申报期限内，向破产管理人提交债权申报材料，主张被拖欠的工资。

（二）准备并提交证明材料。申报时需携带能证明劳动关系的材料，比如劳动合同，以及证明拖欠工资数额的材料，比如工资条、考勤记录等，确保申报信息真实有效。

（三）对审查结果有异议的处理。如果对破产管理人的债权审查结果不认可，可以向受理破产案件的人民法院提起诉讼，维护自身权益。

（四）等待清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法律规定的顺序清偿职工工资等权益，待破产财产分配方案通过并经法院裁定认可后，员工可获得清偿。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
（三）普通破产债权
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

公司进入破产清算程序后，被拖欠工资的员工需向破产管理人申报债权来主张权益。

破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会按法定顺序优先清偿员工的工资等相关权益。

员工要在规定的债权申报期限内，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料提交给破产管理人，以此证明存在劳动关系及被拖欠工资的具体金额，方便管理人审查确认。

若员工对破产管理人的债权审查结果有不同意见，可向人民法院提起诉讼维护自身权益。

待破产财产分配方案经债权人会议通过且法院裁定认可后，员工的工资将按照法定清偿顺序获得相应清偿。