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1.公司重组赔偿依具体情况而定。若重组致劳动合同无法履行,双方又未就变更合同达成一致,公司解除合同需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。
2025-12-30 05:18:01 回复
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结论:
公司重组若导致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致,公司解除劳动合同需向员工支付经济补偿,补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析:
根据相关法律规定,当公司重组使得劳动合同无法继续履行,并且双方未能就变更合同协商一致时,公司解除劳动合同就应当给予员工经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。如果员工遇到公司重组涉及赔偿的复杂问题,为保障自身合法权益,可向专业法律人士咨询。
2025-12-30 03:45:12 回复
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公司重组赔偿要依具体情形而定。若重组使劳动合同无法履行,且双方未就变更合同达成一致而由公司解除劳动合同,公司需向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议如下:
1.公司应提前与员工沟通重组情况,积极协商变更劳动合同。
2.准确核算员工工作年限和月平均工资,依法支付经济补偿。
3.员工要了解自身权益,遇到问题及时与公司协商或寻求法律帮助。
2025-12-30 02:51:40 回复
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法律分析:
(1)公司重组若致使劳动合同无法履行,且双方未能就变更合同达成一致,公司解除劳动合同需支付经济补偿,这是保障员工权益的规定。例如公司大规模业务调整,原岗位不复存在,就符合这种情况。
(2)经济补偿计算方式与员工工作年限相关。工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。比如员工工作两年半,就能获得两个半月工资的经济补偿。
(3)对于高收入员工,若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
提醒:
公司重组赔偿计算较复杂,不同员工情况不同,建议遇到相关问题及时咨询,获取更精准分析。
2025-12-30 01:53:45 回复
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(一)员工要了解自身工作年限,精确到月,以此确定补偿月数。比如工作3年7个月,补偿月数就是4个月工资;工作2年3个月,补偿月数为2.5个月工资。
(二)计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资结构复杂,包含奖金、补贴等,都应计算在内。
(三)查询当地上年度职工月平均工资。若自己月工资高于其3倍,公司支付补偿标准按职工月平均工资3倍数额,且支付年限最高12年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2025-12-30 00:34:20 回复