公司借员工银行卡会怎样

结论：
公司借用员工银行卡存在多重法律风险，员工应明确拒绝该类要求。

法律解析：
公司借用员工银行卡，对公司而言存在显著法律风险。若用于隐瞒收入、逃避税收，会面临税务部门的行政处罚，情节严重的可能构成逃税罪。若用于非法资金流转等违法活动，公司相关负责人需承担刑事责任。对员工而言，风险同样不可忽视。若公司利用该银行卡从事洗钱、诈骗等违法犯罪活动，即使员工未直接参与，但提供银行卡的行为可能被认定为共犯或构成帮助信息网络犯罪活动罪。此外，若公司使用银行卡过程中产生债务纠纷，员工可能被卷入诉讼。银行发现账户异常使用时，会冻结员工账户，影响其正常资金使用。若遇到公司要求借用银行卡的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

公司借用员工银行卡存在多重法律风险，既可能导致公司面临财务违规或刑事处罚，也会让员工陷入法律责任纠纷，因此员工应坚决拒绝此类要求。

1.对公司而言，借用员工银行卡可能构成财务违规。若用于隐瞒收入逃避税收，会面临税务部门的行政处罚，情节严重时可能构成逃税罪；若用于非法资金流转等违法活动，公司相关负责人需承担刑事责任。

2.对员工来说，提供银行卡会带来法律风险。若公司利用该卡从事洗钱、诈骗等违法犯罪活动，即使员工未直接参与，也可能被认定为共犯或构成帮助信息网络犯罪活动罪；若公司使用银行卡产生债务纠纷，员工可能被卷入诉讼；银行发现账户异常时，会冻结员工账户，影响其正常资金使用。

3.员工应明确拒绝公司借用银行卡的要求，避免因一时疏忽或情面承担不必要的法律责任，维护自身合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）公司借用员工银行卡存在财务违规及刑事风险。若用于隐瞒收入、逃避纳税，会被税务部门给予行政处罚；情节严重的，可能构成逃税罪，相关责任人需承担刑事责任。若用于非法资金流转等违法活动，公司及直接负责人员将面临刑事责任。

（2）员工出借银行卡可能承担法律责任。若公司利用该卡从事洗钱、诈骗等违法犯罪活动，即使员工未直接参与，提供银行卡的行为也可能被认定为共同犯罪，或构成帮助信息网络犯罪活动罪。

（3）员工还会面临其他不利影响。公司使用银行卡产生债务纠纷时，员工可能被卷入诉讼；银行监测到账户异常交易，会冻结员工账户，影响其正常资金使用。

提醒：员工应坚决拒绝公司借用银行卡的要求，若已出借需立即联系银行冻结账户并向相关部门说明情况，必要时咨询专业法律人士以维护自身权益。

（一）员工应明确拒绝公司借用银行卡的要求，避免因出借行为卷入公司的违法活动，导致自身承担法律责任。

（二）若已出借银行卡，应尽快与公司沟通收回，并到银行打印账户交易明细，核查是否存在异常资金流动。如发现异常，需立即向公安机关报案，并留存报案记录和账户明细，以证明自身未参与违法活动。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二：
1.明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2.单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

公司借用员工银行卡存在多重风险。若用于隐匿收入、逃避税款，会遭税务部门处罚，情节严重者可能构成犯罪；若涉及非法资金流转，相关负责人需承担刑事责任。

员工出借银行卡易引发法律问题。公司若用卡从事洗钱、诈骗等违法活动，即使员工未参与，也可能被认定为共犯或帮信罪；还可能卷入债务纠纷诉讼；银行察觉异常会冻结账户，影响正常用款。

员工应明确拒绝公司借用银行卡的请求，避免自身权益受损。