劳动者和用人单位建立
劳动关系，用人单位无过错，劳动者
自离的，如果因此给用人单造成损失额，劳动者需要承担
赔偿责任，如果没有造成损失，劳动者不需要
赔偿，用人单位不得非法克扣劳动者的
工资，用人单位不分青红皂白就扣要扣两个月的百分之五十的工资属于
违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁，维护合法权益。
《
劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法
申请仲裁、提
起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬、
加班费或者
经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
