分公司吊销对总公司的影响,法律上有哪些规定

公司吊销十年未注销对法人影响很大。如果企业不正常注销的话，第二年不年检会被视为自动注销。被吊销企业法定代表人、股东会被工商局列入黑名单，可能在3年内无法使用自己的名字再注册公司。税务不去注销的话，所欠税一直存在，而且还会产生滞纳金。到达一定程度会影响银行贷款、个人出国等。

法律分析父亲因传销罪被判处刑罚留下案底的，会影响子女的政审，如子女报考公务员、参加事业单位考试、参军等都会受到阻碍。案底是一种犯罪记录制度，案底一旦产生，终身保存，不得消除。法律依据《刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

不影响考研

对社保卡没有影响，可以继续参保。如果用户需要变更代理银行的银行卡，应当先到原社保卡发卡银行办理注销手续，并将原社保卡个人金融账户的余额提现，原社保卡由发卡银行回收并销毁。持卡人最后到新选择的代理银行办理申领手续，原社保卡医保账户的余额待新社保卡账户建立后，自动转入新社保卡。法律依据：《社会保障卡管理办法》第二十三条持卡人需要变更发卡银行的，应按规定注销原卡。学生儿童已申领不带照片的社会保障卡后，需换领印制本人照片信息的社会保障卡时，由原发卡银行负责换发。

家庭地址需要自己填写。离婚协议书不同于普通的合同，它具有强烈的人身性，夫妻双方在发生争议后签订的离婚协议是可以成立的，但一份协议或者说一份合同的成立和生效是两件事情，只要符合形式要求，协议都可以成立，但未必是合法有效的。首先夫妻双方签订的离婚协议必须经过婚姻登记处登记后方可生效。如果双方只是签了协议，没有离婚的，协议书成立但是不生效。其次离婚协议的内容要符合法律的规定，不能处分别人的财产，如有的离婚协议约定了男方的父母的房产归女方所有，显然这样的协议是无效的。有许多离婚当事人喜欢自已在网上下载模板，这样风险是很大的，会留下很多后患。如果你不确定你所签的离婚协议中的相关条款是否对自己有利，可以就相关问题咨询专业离婚律师，这样即可以保障您的利益，也可以避免之后产生纠纷。

【法律意见】以后发生的事故，保险公司是不会负责的。【法律依据】《中华人民共和国侵权责任法》第五十三条?机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿机动车不明或者该机动车未参加强制保险，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。

你好！怀疑但不是确诊，不应行报销。

公司吊销后法人有什么影响呢：一、工商黑名单制，限制三年，法定代表人三年内不能成立新公司，不能担任其他企业的法定代表人、负责人。二、税务方面会有限制。税务不仅仅是限制法人和负责人，还包括股东，监事，财务负责人等高级管理人员，其名下的其他公司不能正常报税，不能参与国有企业的招投标。三、企业法人不能上社保，不能贷款，不能移民。四、会被法院限制高消费，不能坐飞机、高铁，他的子女不能去入学这个贵族学校。

"1、根据我国户籍管理规定，一个中国公民只能登记一个常住户口。2、重复在办理注销时，应凭本人申请报告（说明具体情况）、户口簿及本人身份证，到户口所在地派出所办理注销手续。3、具体情况应当咨询当地户籍部门。《公安机关户籍身份信息核查工作规范》中第四条和第五条：第四条：对历史政策原因造成一人多户，出生日期不一致的，分类处理：1.户口发生多次迁移，且迁入手续都规范完整，按照户口登记时间先后顺序，注销其后登记的重复户口；2.属久居，且找不到原始资料、已经无法查证原因的重复户口，在认真调查的基础上，在群众承诺不再申请更正出生日期和姓名的前提下，可按群众意愿提出申请，保留其中一个户口，注销另一个未发现有违法行为的户口；第五条：核查对象拒不配合实情调查或无法联系的，在派出所民警认真调查并出具入户调查报告的基础上，保留有婚姻登记和单位或先申领居民身份证的户口，注销另一方未发现有违法行为的户口。核查对象事后对处理结果持异议的，可出具相关材料申请恢复其合法真实、社会认同度高的户口，注销另一个户口。"

你好，职工生育保险报销是这样的，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

你好，你咨询的员工不申报工伤认定有什么影响呢，这个用人单位未在职工受伤一个月内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。举个例子，参加了工伤保险职工的工伤医疗费等原本由基金来支付，若单位或个人是第60天去申请工伤认定，那么，前60天的费用（主要包括工伤医疗费用、住院的伙食补助费）都由单位来承担。该政策主要意图是督促单位尽早、主动地替工伤职工办理工伤事宜，否则将由单位承担不利后果。当然，工伤职工本人还能走，或者职工亲属愿意跑腿，单位盖章同意后由当事人自己在一个月内去申请也是可以的。

公司是属于什么性质的，一般有限及股份公司对退休的法人没有影响。