赔偿协议签订后不履行要怎么办

法律分析： （1）劳动合同中仅两种情形可约定劳动者支付违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，二是双方约定竞业限制条款，除此之外的违约金约定均无效。 （2）若存在上述合法违约金条款，需判断劳动者是否违反约定。例如，用人单位已提供专项培训费用且约定服务期，劳动者工作一天即离职，属于违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且应根据已履行的服务期限相应减少。 （3）若不存在合法违约金条款，即使劳动合同中约定其他违约金内容，劳动者无需支付违约金。 （4）劳动者工作一天后离职，应按规定办理离职手续，试用期内提前三日通知用人单位，正式用工后提前三十日以书面形式通知，若未履行通知义务导致用人单位产生损失，需承担赔偿责任，但该责任并非违约金。 提醒： 劳动者离职前需核实合同中违约金条款的合法性，若存在合法约定且自身违反，按规定承担责任；若无合法约定，无需支付违约金，但应遵守离职程序，避免因擅自离职造成单位损失而承担赔偿责任。

结论： 履行不符合约定构成违约，违约方要承担多种违约责任，守约方有相应的权利，同时需防止损失扩大。 法律解析： 根据民法典，履行不符合约定时，违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。守约方可以要求违约方进行修理、重作、更换、退货、减少价款或报酬等补救。若补救后仍有损失，守约方还能主张赔偿，赔偿范围包括直接损失和合同履行后可获得的利益，但不超违约方订立合同时预见范围。若合同有违约金约定，按约定执行，过高或过低可请求调整。若有定金约定，收受方违约双倍返还，给付方违约无权要求返还，且定金与违约金不能同时用。此外，守约方有义务及时采取措施防止损失扩大，否则不得就扩大损失索赔。如果在合同履行中遇到违约相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）合同被对方拿走后，应及时与对方沟通要求返还己方的合同文本。沟通过程中需保留聊天记录、通话录音等材料，以此证明己方曾向对方索要合同的事实。 （2）若对方拒绝返还，可向对方发送书面函件，明确提出返还合同的要求。函件内容需包含合同关键信息、己方的返还主张等，同时要留存函件副本及邮寄凭证。 （3）需收集其他能证明合同关系存在的证据，例如合同履行过程中的聊天记录、交易凭证、交付货物或服务的证明等。这些证据可在后续纠纷中证明双方存在合同关系及各自权利义务，若对方存在违约行为，可凭借这些证据维护自身合法权益，必要时可寻求法律帮助。 提醒： 若后续因合同产生纠纷，上述留存的证据能有效支撑己方主张，建议在遇到争议无法协商解决时，携带相关证据咨询专业法律人士以获取针对性帮助。

1.业务员签字的法律责任认定取决于行为性质。执行公司职务且在授权范围内签字，法律后果由公司承担，个人无需担责；超越授权范围或无授权以公司名义签字致相对方损失，要承担缔约过失或赔偿责任；签字时有欺诈、恶意串通等违法行为，或明知公司违法仍协助签字，可能作为共同侵权人担责，情节严重涉及刑事责任；以个人名义签字需承担个人法律责任，如履行合同义务或承担违约责任。 2.解决措施和建议：公司应明确业务员的授权范围并书面记录，加强对业务员的法律培训，提高其法律意识和合规意识。业务员自身要清楚自身权限，审慎签字，遇到不确定情况及时与公司沟通。相对方在交易时应核实业务员的授权情况，避免因授权不明遭受损失。

法律分析： （1）无效合同因欠缺法定生效要件，自成立时起即不具有法律约束力，其无效状态是确定且不可逆转的，不存在通过后续行为转化为有效合同的可能性。无论合同是否实际履行，效力均溯及签订之时归于消灭，双方无需继续履行合同约定的义务。 （2）合同被认定无效后，需按法定规则处理后续事宜。已履行的部分，双方应互相返还因合同取得的财产；若财产无法返还或无返还必要，应折价补偿对方。对于合同无效造成的损失，有过错的一方需向无过错方承担赔偿责任；若双方均存在过错，则根据各自过错程度分担损失。 （3）无效合同与可撤销合同、效力待定合同性质不同。可撤销合同在撤销前处于有效状态，仅因存在特定情形赋予当事人撤销权，若未在法定期限内行使撤销权，合同持续有效；效力待定合同需经权利人追认才生效，但这两类合同均不属于无效合同范畴，不能与无效合同等同处理。 提醒： 签订合同时应确认内容符合法律规定的生效要件，避免因要件缺失导致合同无效；若合同被认定无效，应及时主张返还财产或赔偿损失，具体处理需结合实际情况，建议咨询专业人士获取针对性分析。

借条续签要写清原借条借款金额、时间等关键信息，明确续签原因。新的还款日期得写清楚，利息约定也不能少，若之前有就按原约定，没有可协商新的。还要注明续签借条与原借条具有同等效力。最后双方签字、注明日期。比如可以这么表述：“因[原因]，原借条[具体信息]续签，新还款日期为[日期]，利息[说明]，本续签借条与原借条具同等效力。” 双方签名、日期。

1.损害赔偿与违约金的适用要依据具体情况判断。违约金一般具有补偿性，惩罚性是特殊情况。当二者适用时，原则上不能同时主张以免获得双重赔偿，要保证责任承担和实际损害相匹配，避免重复填补损失。 2.若当事人约定的违约金低于实际造成的损失，受损方可以请求法院或仲裁机构把违约金增加到实际损失数额，这种情况下不用再主张损害赔偿。若约定的违约金过分高于实际损失，违约方能够请求适当减少。 3.当违约金不足以弥补损失时，可通过调整违约金来覆盖损失；若违约金属于合理惩罚性且未过分高于损失，可单独适用违约金。

（一）若双方对租赁合同无效无争议，可自行确认无效，接着就返还财产、赔偿损失等事项协商处理，这样能高效解决问题，节省时间和精力。 （二）若双方对合同效力有争议，一方认为无效另一方否认，可向有管辖权的法院提起诉讼，或者依据有效的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，借助司法或仲裁力量作出权威判定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

结论： 买卖货物行为本身并非必然成立合同，关键在于双方是否就买卖事项达成要约与承诺一致的合意。 法律解析： 依据民法典，合同成立需当事人达成合意，也就是存在要约与承诺的一致。若买卖双方针对货物的标的、数量、价款等核心条款有明确意思表示，像卖方发出出售货物的要约，买方作出同意购买的承诺，此时买卖合同成立。并且，买卖合同属于不要式合同，除非法律另有规定或当事人约定采用书面形式，口头达成的买卖合意也能使合同成立。这表明不能仅依据买卖货物行为就判定合同成立，重点要看双方是否达成要约与承诺的一致。如果在买卖货物过程中，你对合同成立与否存在疑问，或者想进一步了解相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细准确的法律建议。

结论： 违约金计算以合同约定为首要依据，有约定按约定支付，过分高于违约影响可请求调整；未约定则无法主张违约金赔偿。 法律解析： 依据民法典，合同明确约定了违约金数额或计算方式时，即便没有实际损失，违约方也需按约定支付。不过要是约定的违约金过分高于违约行为造成的影响，违约方可以向人民法院或仲裁机构请求适当减少。在实践里，法院会综合合同标的额、履行程度、当事人过错等因素，把违约金调整到合理范围，这样既能防止违约金成为不当获利的手段，又能维护合同的严肃性和违约方的合法权益。而当合同没有约定违约金时，就不能主张违约金赔偿。如果大家在合同违约金方面遇到问题，想了解更多法律规定和应对办法，可以向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）赔偿金的性质认定：赔偿金不属于遗产范畴。遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而赔偿金是对死者近亲属的抚慰及经济补偿，权利主体为死者近亲属，并非死者本人。 （2）分配的实践规则：实践中，赔偿金一般参照法定继承规则分配，但并非均等分割。法院或调解机构会综合考虑与死者生活的紧密程度、经济依赖程度等因素确定分配份额。 （3）协商不成的调解途径：家属协商不成时，可向当地人民调解委员会申请调解。调解委员会会居中协调，促使各方达成一致的分配协议。 （4）诉讼解决的具体要点：若调解无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院判决时，会结合实际情况，如部分家属经济困难且主要依赖死者供养，可能适当多分。当事人需收集相关证据，如经济往来凭证、共同生活证明等，以支撑自身诉求。 提醒： 赔偿金分配需理性协商，充分考虑各方实际需求；若选择诉讼，需提前准备好能证明自身与死者生活紧密程度、经济依赖程度的证据，避免因证据不足影响诉求支持。

首先得看双方有无合同约定设计费用支付条件。若有合同，对方接收设计成果却以未采纳为由拒付钱，属违约，可追究其违约责任。若没合同，得收集能证明为对方设计及双方有付费约定的证据，像聊天记录、邮件等，和对方协商付款。协商不成可考虑走法律途径追款。