承揽人擅自更换材料要怎么担责

1.解除劳动合同是否要付培训费用，要按照劳动合同法中服务期的规定来判断。 2.如果单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还和劳动者签协议约定了服务期，而劳动者违反服务期约定解除合同，就该按约定给单位支付违约金。违约金不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 3.要是没有专项培训和服务期约定，或者因为单位有法定过错，像没依法给劳动者缴纳社保费、没及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除合同，劳动者就不用支付培训相关费用。

（一）合同有约定违约金的情况，按照合同约定执行。若觉得约定的违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少；若觉得约定的违约金过低，可请求增加。 （二）合同未约定违约金的情况，受损方可以要求违约方赔偿因违约造成的损失，包含合同履行后能获得的利益，但赔偿金额不能超过违约方订立合同时能预见或应当预见的因违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

1.三方协议违约金数额按约定来定。协议明确金额，违约方就按此支付；只约定计算方式的，算出数额支付。 2.违约金并非一定按约定给。若约定金额比违约损失高太多，违约方可让法院或仲裁机构适当降低。 3.判断“过高”一般参考实际损失的百分之三十。毁约后先看协议，觉得高就走法律途径调整。

在法庭上隐瞒事实会根据不同诉讼类型及情节轻重受到相应处罚。在民事诉讼中，隐瞒事实妨碍法院审理，法院会视情节轻重进行罚款、拘留，构成犯罪要追究刑事责任。在刑事诉讼里，证人等对重要情节故意隐瞒作虚假证明等涉嫌伪证罪，处三年以下有期徒刑或拘役，情节严重处三年以上七年以下有期徒刑，当事人隐瞒事实情节严重也可能被罚款、拘留，构成犯罪同样追究刑责。 解决措施和建议如下： 1.加强法律宣传，提高公众对法庭如实陈述义务及隐瞒事实后果的认识。 2.司法机关严格审查证据，加强对证人等的询问和调查，识别隐瞒事实行为。 3.加大对隐瞒事实行为的惩处力度，起到震慑作用。

结论： 老板骗签合同引发纠纷，可通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式解决。 法律解析： 依据民法典，受欺诈方有权请求撤销合同。当老板骗签合同发生纠纷时，首先可与老板协商，要求变更或解除合同及赔偿损失。若协商不成，可依情况向消协、劳动监察部门等有关部门投诉。若合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可申请仲裁由仲裁机构裁决。还能向法院起诉，若能证明老板欺诈，法院会支持撤销合同诉求。合同撤销后，取得的财产应返还，不能返还则折价补偿，过错方要赔偿对方损失。若您在处理此类合同纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.约定情况：当事人能在合同里自行约定违约金数额或计算方法，通常以违约损失为基础，结合合同履行、过错程度、预期利益等确定。若约定违约金与损失差距大，可请求法院或仲裁机构调整。 2.法定情况：没约定时，按具体合同类型和法律规定确定赔偿。像未约定逾期付款违约金，按市场报价利率加计30%-50%算逾期付款损失。

法律分析： （1）合同解除有约定和法定两种方式。约定解除需当事人协商一致，或满足约定的解除条件，解除权人可行使解除权。比如双方在合同里约定特定事件发生时可解除合同，当该事件出现，解除权人就能解除。 （2）法定解除有多种情形。不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告仍未履行、一方违约致合同目的不能实现等，符合这些情况，当事人可依法解除合同。 （3）合同解除后，根据履行和合同性质，当事人可请求恢复原状。这适用于合同已部分或全部履行且能返还的情况，目的是让财产关系回到合同订立前。 提醒： 合同解除和恢复原状的条件判定较复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）签订经济合同时，若约定高额赔偿性质为违约金，双方可自由协商数额，保障自身权益时也尊重对方意见。 （二）若认为约定违约金过分高于造成的损失，受损方应收集实际损失的相关证据，请求法院或仲裁机构适当减少。 （三）判断是否“过分高于”，以违约造成损失的百分之三十为参考，在协商或诉讼时以此为依据衡量。 （四）确保赔偿金额是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，避免显失公平情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.合同解除后的损害赔偿遵循完全赔偿原则，目的是让受损方恢复到合同正常履行的状态，赔偿范围包含直接损失和间接损失。直接损失是现有财产减少，像已支付货款、运输费等；间接损失是可得利益损失，如生产利润、转售利润等。 2.计算标准要依据具体案情确定。若合同有约定赔偿计算方法，按约定处理；无约定时，法院会综合合同履行情况、当事人过错程度、市场行情等因素。 3.受损方负有减损义务，若未采取合理措施导致损失扩大，扩大部分损失不予赔偿。建议当事人在合同中明确约定赔偿计算方法，遇到合同解除情况时及时采取合理措施减少损失，以保障自身权益。

您好可以说一下具体情况

1.合同违约赔偿范围涵盖直接损失和间接损失。直接损失是违约行为直接导致的财产减少，像货物损毁、已支付费用等，违约方有赔偿责任。间接损失是正常履行合同守约方本可获取的预期利益，如生产利润、经营收益等，但需是订立合同时违约方能够预见或应当预见的。 2.违约赔偿存在限制，赔偿数额不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 3.若当事人约定了违约金，则按约定执行。当约定违约金低于或过分高于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 4.建议在订立合同时，明确约定违约赔偿范围和违约金数额，以减少纠纷。同时，守约方要注意收集损失证据，以便在发生违约时能合理维权。

您好，具体研判分析案情，