法人解散的情形包含哪些

房地产企业进入破产重组程序时，工程款的处理需严格依照法律规定进行，其中建设工程价款就该工程折价或拍卖所得价款享有优先受偿权，该权利优先于抵押权及其他普通债权。 1.按时申报债权。施工企业需及时向破产管理人申报工程款债权，详细说明债权金额、性质等信息，并提供施工合同、工程验收文件、结算凭证等相关证明材料，配合管理人完成债权审查与确认工作。 2.异议处理方式。若对管理人的债权审查结果持有异议，施工企业可通过向管辖法院提起诉讼的途径寻求救济，请求法院对债权的真实性、金额及优先受偿性质进行司法认定。 3.优先分配顺序。在破产财产分配环节，建设工程价款的优先受偿部分将按照法定顺序优先于抵押权和其他普通债权获得清偿，确保施工企业的合法权益得到优先保障。 4.主动对接重组方。施工企业可积极与破产重组方开展沟通，争取在重组方案中明确工程款的支付安排，通过协商方式进一步巩固自身权益的实现路径。

个人申请破产并非不用还债，我国目前仅在深圳等地试点个人破产制度，其核心是通过规范的法律程序平衡债权人和债务人权益，既保障债权人合法权益，也为债务人提供重新开始的机会而非逃避债务的途径。 1.申请破产后需进入规范的债务清理程序。法院会对债务人的财产进行全面清查和管理，债务人必须如实申报自身财产状况、收入情况等所有相关信息，确保财产申报的真实性和完整性。 2.破产期间需遵守限制消费等规定。债务人在破产程序进行过程中，要严格遵循法院作出的限制消费令，不得进行高消费行为，同时需积极配合法院和破产管理人开展各项工作。 3.债务需按定制方案逐步偿还。法院或破产管理人会根据债务人的实际经济能力制定个性化的债务清偿方案，债务人需用未来一定期限内的收入按照方案约定履行还款义务。 4.债务豁免需满足法定条件。只有当债务人按照清偿方案完成一定比例的债务偿还，且经过法定的考察期限，同时始终遵守破产程序中的各项规定，剩余未清偿的债务才有可能获得豁免，并非申请破产后自动免除所有债务。

结论：股权变更所需时间不固定，受材料是否齐全合规、企业类型等因素影响。 法律解析：股权变更的办理时长无统一标准，主要受以下因素影响。一是材料情况，根据《市场主体登记管理条例》，市场主体申请变更登记时需提交符合法定形式的材料，登记机关通常在受理后5至10个工作日内完成审核；若材料不齐全或不符合要求，需补充修改，办理时间会相应延长。二是企业类型，涉及国有资产或外资企业的股权变更需额外审批，比如国有股权转让需经国资监管部门审批（依据《企业国有资产交易监督管理办法》），外资企业股权变更需商务部门审批（依据《外商投资法》及其实施条例），此类情况办理时间会更久。为加快办理进度，建议提前准备好公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议等材料并确保准确无误。若对股权变更的具体流程、材料规范或审批细节存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便顺利完成变更手续。

结论：股权质押一般不能直接执行公司财产 法律解析：股权质押是股东以其持有的股权为债务提供担保，质权人享有的是对质押股权的优先受偿权。公司财产属于公司法人所有，具有独立性，与股东个人财产相分离。在债务人不履行到期债务或发生约定实现质权的情形时，质权人可通过与出质人协议以质押股权折价，或就拍卖变卖质押股权所得价款优先受偿，而不能直接执行公司财产。若公司为该债务提供了担保，如保证、抵押等，在符合法定或约定条件下，债权人可依法执行公司用于担保的财产。若您遇到股权质押相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的解决方案。

公司解散后，员工社保需依据自身就业状态选择合适的处理方式，确保社保缴纳不中断。 1.若已找到新工作，应办理社保转移手续。原单位需在终止劳动关系十五日内完成社保减员操作，员工可向新参保地社保经办机构提交社保转移申请，审核通过后，社保关系将转移至新单位，由新单位继续为员工缴纳社保。 2.若暂时未就业，可按灵活就业人员身份参保。员工需携带本人身份证等材料前往当地社保经办机构办理参保登记，之后以个人名义缴纳基本养老保险和基本医疗保险，维持社保权益的连续性。

结论：一般公司注销后不能被追责，但在清算义务人违法清算、股东未足额出资、股东承诺担责等特殊情形下，债权人可向相关主体追责。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等规定，公司注销意味着法人资格消灭，正常情况下无法再被追责。然而，若清算义务人在清算中有未依法通知债权人、虚假清算、恶意处置公司财产等违法行为，损害了债权人利益，就需承担赔偿责任。股东未足额出资的，要在未出资范围内对公司债务清偿。股东承诺对公司注销前未了结债务担责的，债权人也能向其追责。若您在公司注销及债务方面遇到类似问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。

结论： 公司破产时应当向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工工作年限及劳动合同解除前十二个月平均工资计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司破产导致劳动合同终止的，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若遇到公司破产未依法支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

结论： 公司解散时经济补偿的月工资，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，不满十二个月按实际工作月数算；月工资为应得货币性收入，过高或过低时有特殊计算规则。 法律解析：经济补偿的月工资计算需遵循以下规则。一是计算周期，劳动者工作满十二个月的，按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算；不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。二是月工资范围，月工资指劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。三是特殊情形处理，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年；若劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。若对经济补偿的计算方式存在疑问或遇到争议，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确解答并维护自身合法权益。

公司转让通常涉及股权或资产转让，这一行为本身不必然导致对员工的赔偿，是否需要赔偿需根据员工劳动合同的履行情况判断。 1.新公司继续履行原劳动合同的情形 如果公司转让后，新公司继续履行员工的原劳动合同，员工的工作岗位薪资待遇等劳动条件未发生不利变更，员工的合法权益未受影响，公司无需向员工支付赔偿。 2.原劳动合同无法继续履行的情形 若公司转让导致原劳动合同无法继续履行，新公司与员工未能就变更劳动合同内容达成一致，进而解除劳动合同，此时公司应按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.员工权益维护建议 员工在公司转让过程中，应主动关注自身劳动合同的履行状态，及时与公司沟通劳动条件的变化情况；若遇到劳动合同无法继续履行的情形，可依据法律规定向公司主张经济补偿，以维护自身合法权益。

结论： 公司司法解散需满足特定条件，由符合资格的股东向指定法院申请，法院认定符合条件将判决解散并清算。 法律解析： 根据公司法规定，公司司法解散需同时满足三个条件，一是公司经营管理发生严重困难，二是继续存续会使股东利益受到重大损失，三是通过其他途径不能解决。申请主体为持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，该股东需向公司住所地有管辖权的法院提起诉讼，提交包含原被告信息、诉讼请求及事实理由的起诉状，并准备公司章程、股东身份证明、证明公司经营管理困难的相关证据等材料。法院受理后会进行审理，若认定符合司法解散条件，将判决公司解散。判决生效后，公司需依法成立清算组进行清算。若你作为股东遇到公司经营管理严重困难且无法通过其他方式解决的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身是否符合申请条件及如何准备相关材料维护权益。

结论： 公司无资金执行债务时，法定代表人通常无需承担责任，但特定情形下需担责，还可能被法院采取限制措施。 法律解析： 公司作为企业法人，拥有独立的法人财产，应以其全部财产对公司债务承担责任。法定代表人依照法律规定或公司章程行使职权，其职务行为产生的法律后果由公司承担，一般情况下无需对公司债务直接负责。但存在以下情形时，法定代表人需承担责任。作为股东的法定代表人，若存在出资不实或抽逃出资的行为，债权人可要求其在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任。若法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任。此外，法院可根据案件情况，对法定代表人采取限制出境、列入失信名单等措施。如果遇到公司无资金执行且可能存在上述特殊情形的情况，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律帮助。

结论：通常公司注销后不再接受行政处罚，但存在特殊情形时相关责任人或清算义务人仍需承担责任。 法律解析：公司注销后法人资格消灭，法律主体不复存在，无法成为行政处罚对象，因此通常不再接受处罚。但有以下特殊情形：一是公司注销前存在违法行为且已被行政机关立案调查，即使注销，原公司相关责任人仍可能承担责任；二是公司恶意注销以逃避处罚，行政机关可追究股东等清算义务人的责任；三是违法行为造成他人损害时，受害人可要求原公司股东、发起人或出资人承担赔偿责任。若您遇到公司注销相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询以获取针对性解答。