公司被转让要赔偿员工吗

公司转让通常涉及股权或资产转让，这一行为本身不必然导致对员工的赔偿，是否需要赔偿需根据员工劳动合同的履行情况判断。

1.新公司继续履行原劳动合同的情形
如果公司转让后，新公司继续履行员工的原劳动合同，员工的工作岗位薪资待遇等劳动条件未发生不利变更，员工的合法权益未受影响，公司无需向员工支付赔偿。

2.原劳动合同无法继续履行的情形
若公司转让导致原劳动合同无法继续履行，新公司与员工未能就变更劳动合同内容达成一致，进而解除劳动合同，此时公司应按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.员工权益维护建议
员工在公司转让过程中，应主动关注自身劳动合同的履行状态，及时与公司沟通劳动条件的变化情况；若遇到劳动合同无法继续履行的情形，可依据法律规定向公司主张经济补偿，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司转让通常涉及股权或资产转让，该行为本身不必然导致对员工的赔偿。若转让后新公司继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、薪资待遇等劳动条件未发生不利变更，员工合法权益未受影响，公司无需向员工支付赔偿。

（2）若公司转让导致原劳动合同无法继续履行，新公司与员工未能就变更劳动合同达成一致并解除劳动合同，此时公司应按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

提醒：员工在公司转让时需关注自身劳动条件是否发生不利变化，若因合同无法履行被解除劳动关系，可依法主张经济补偿；不同案情的处理方式存在差异，建议遇到纠纷时咨询专业人士以维护自身权益。

（一）公司转让后，若新公司继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、薪资待遇等劳动条件未发生不利变更，员工应继续履行劳动合同，公司无需支付赔偿或补偿。

（二）若公司转让后，新公司未继续履行原劳动合同，或提出变更劳动合同的条件对员工不利且双方未达成一致，导致劳动合同解除，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在该公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第四十六条第三项用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

公司转让常包含股权或资产变更，若新主体继续履行原劳动合同，员工的岗位、薪资等劳动条件未发生不利变化，合法权益未受影响，则无需支付赔偿。

若转让导致原劳动合同无法继续履行，新主体与员工未能就合同变更达成一致而解除合同，需依法支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：公司转让不必然导致对员工的赔偿，需根据劳动合同履行情况确定是否支付赔偿或补偿。
法律解析：公司转让一般指股权或资产转让，通常不必然导致对员工的赔偿。若公司转让后，新公司继续履行原劳动合同，员工的工作岗位薪资待遇等劳动条件未发生不利变更，员工合法权益未受影响，公司无需支付赔偿。若公司转让导致原劳动合同无法继续履行，新公司与员工未能就变更劳动合同达成一致进而解除劳动合同，此时公司应按法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您遇到公司转让相关的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益并采取合适的维权措施。