公司解散经济补偿月工资怎么算

结论：
公司解散时经济补偿的月工资，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，不满十二个月按实际工作月数算；月工资为应得货币性收入，过高或过低时有特殊计算规则。

法律解析：经济补偿的月工资计算需遵循以下规则。一是计算周期，劳动者工作满十二个月的，按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算；不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。二是月工资范围，月工资指劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。三是特殊情形处理，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年；若劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。若对经济补偿的计算方式存在疑问或遇到争议，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确解答并维护自身合法权益。

公司解散时，经济补偿的月工资计算需结合劳动者实际工作时长与工资水平综合确定，既遵循平均工资计算规则，也受工资上下限限制。

1.平均工资计算需依据工作时长确定。劳动者在劳动合同解除或终止前工作满十二个月的，按该期间平均工资计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

2.月工资范围包含多种货币性收入。此处月工资指劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币形式的收入，而非仅实发工资。

3.高工资者补偿有上限限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

4.低工资者补偿按最低工资标准执行。若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，经济补偿的月工资按当地最低工资标准计算。

法律分析：
（1）公司解散时，经济补偿的月工资计算标准为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作时间不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

（2）月工资指劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，需包含劳动者所有货币形式的劳动报酬。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

（4）若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，经济补偿的月工资按当地最低工资标准计算。

提醒：
计算经济补偿时需留存工资条、银行转账记录等支付凭证以核对平均工资；若对补偿金额有异议，可通过劳动争议调解或仲裁途径处理。

（一）计算经济补偿月工资时，若劳动者在劳动合同解除或终止前工作满十二个月，按该十二个月的平均应得工资计算。若工作不满十二个月，按实际工作的月数计算平均应得工资。

（二）月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非实发工资。

（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（四）若劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算经济补偿的月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，内容如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解散时，经济补偿的月工资基数，按劳动者合同终止前十二个月的平均收入计算；若工作不足十二个月，按实际工作月数算平均值。

月工资指应得收入，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币形式的报酬。

若月工资高于用人单位所在地直辖市或设区市级政府公布的上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍执行，支付年限最多十二年。

若合同终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算基数。