公司破产5年的员工能赔多少钱

结论：
公司破产时应当向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工工作年限及劳动合同解除前十二个月平均工资计算。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司破产导致劳动合同终止的，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若遇到公司破产未依法支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

公司破产时需依法向员工支付经济补偿，这是维护劳动者合法权益的必要举措。

1.经济补偿的计算年限需根据员工在本单位的工作时长确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如工作五年的员工，公司应支付五个月工资作为经济补偿。

2.月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是确定经济补偿具体数额的核心参考依据。

3.对于高工资员工的经济补偿存在特殊限制。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年，以平衡劳动者权益与企业破产清算的实际情况。

法律分析：
（1）公司破产时需依法向员工支付经济补偿。这是员工因劳动合同终止享有的法定权利，公司在破产清算中应优先保障该部分费用的支付，不得无故拖欠或拒绝。

（2）经济补偿月数按员工工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。比如工作五年的员工，可获得五个月工资的补偿。

（3）月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。计算范围包括正常工作期间的固定工资、绩效工资等常规收入，不包含一次性奖金或临时性福利。

（4）高工资员工的补偿有特殊限制。若员工月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最多不超过十二年。

提醒：员工在公司破产时应核对自身工作年限和月平均工资的计算是否准确，若公司未依法支付经济补偿，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益；不同员工的实际情况不同，具体补偿金额需结合自身情况确认。

（一）公司破产时，应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如员工工作五年，应支付五个月工资作为补偿。

（二）经济补偿中的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时需取该时间段内工资的平均值。

（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司破产时需向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工在公司的工作年限计算。每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

计算补偿的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工工作五年，公司应支付五个月工资作为补偿。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍工资执行，且补偿年限最高不超过十二年。