公司单位解散了社保怎么办

公司解散后，员工社保需依据自身就业状态选择合适的处理方式，确保社保缴纳不中断。

1.若已找到新工作，应办理社保转移手续。原单位需在终止劳动关系十五日内完成社保减员操作，员工可向新参保地社保经办机构提交社保转移申请，审核通过后，社保关系将转移至新单位，由新单位继续为员工缴纳社保。

2.若暂时未就业，可按灵活就业人员身份参保。员工需携带本人身份证等材料前往当地社保经办机构办理参保登记，之后以个人名义缴纳基本养老保险和基本医疗保险，维持社保权益的连续性。

法律分析：
（1）公司解散后，员工若找到新工作，原单位需在终止劳动关系十五日内办理社保减员手续。员工可向新参保地社保经办机构提出社保转移申请，经审核通过后，社保关系将转移至新单位，由新单位继续为员工缴纳社保费用。

（2）若员工暂时未就业，可按灵活就业人员身份参保，仅能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。参保时需携带本人身份证等材料，前往当地社保经办机构办理参保登记手续。

提醒：
员工应留意原单位是否按时办理社保减员，避免因未及时减员影响社保转移；灵活就业参保的具体材料及流程可能因地区而异，建议提前咨询当地社保经办机构确认细节。

（一）若员工找到新工作，可办理社保转移手续。原单位应在终止劳动关系十五日内办理社保减员，员工需到新参保地社保经办机构提出转移申请，审核通过后社保关系会转至新单位，由新单位继续缴纳社保。

（二）若员工暂时未就业，可按灵活就业人员身份参保。需携带本人身份证等材料到当地社保经办机构办理参保登记，以个人名义缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十条：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司解散后，员工若成功入职新单位，可办理社保转移。原单位需在终止劳动关系十五日内完成社保减员，员工向新参保地社保经办机构提交转移申请，审核通过后新单位即可继续为其缴纳社保。

若员工暂时未找到工作，可按灵活就业人员身份参保，仅缴纳基本养老保险和基本医疗保险。办理时携带本人身份证等材料到当地社保经办机构完成参保登记即可。

结论：
公司解散后员工社保可通过转移至新单位或灵活就业身份参保处理，转移需原单位及时减员并按流程办理，灵活就业需自行登记。

法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位与劳动者终止劳动关系后，应当在十五日内为劳动者办理社会保险减员手续。员工社保处理分为两种情形：一是找到新工作的，可向新参保地社保经办机构提出社保转移申请，审核通过后社保关系接续至新单位，由新单位继续缴纳社保；二是暂时未就业的，可按灵活就业人员身份参保，仅能缴纳基本养老保险和基本医疗保险，需携带本人身份证等材料到当地社保经办机构办理参保登记。若对社保转移流程或灵活就业参保的具体要求存在疑问，建议向当地社保经办机构或专业法律人士咨询，以确保自身社保权益得到有效保障。