结论:
分公司注销与员工解除劳动合同,按经济补偿标准赔偿;违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限和月工资计算。
法律解析:
分公司注销时与员工解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高十二年。若分公司违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。了解这些规定,员工能在权益受侵害时维护自身合法权益。若遇到分公司注销解除劳动合同赔偿相关问题,可向专业法律人士咨询,获取准确法律建议和帮助。