公司造成重大损失如何解决

一、公司造成重大损失如何解决

公司造成重大损失，可按以下方式解决。首先应查明损失原因，明确责任主体，若因员工故意或重大过失致损，公司可依据内部规章制度要求员工赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超员工当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若因第三人侵权造成损失，公司可通过协商、调解或诉讼等方式要求第三人承担赔偿责任。若涉及管理层决策失误等情况，股东可通过股东会等内部治理机制追究相关人员责任，若符合条件，股东还可提起股东代表诉讼维护公司利益。

二、公司造成重大损失责任认定及赔偿咋解决

公司重大损失责任认定，需结合劳动合同、公司规章制度和法律法规。若员工因故意或重大过失致损，应担责。可查看劳动合同有无约定员工履职要求和赔偿办法；公司合法有效的规章制度，也可作为认定依据。

赔偿方面，根据《工资支付暂行规定》，可从员工工资扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。双方可先协商赔偿金额、方式和期限。协商不成，公司可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。若损失因第三人造成，公司可向其追偿。

三、公司重大损失赔偿责任认定法律依据是啥

公司重大损失赔偿责任认定主要依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等。《民法典》中规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工在执行工作任务时因故意或重大过失致公司受损，需承担赔偿责任。

《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，公司章程、规章制度也可作为认定依据，但需内容合法、制定程序合规且已向员工公示。在认定时，需综合考量员工过错程度、损失与行为因果关系等因素。

当探讨公司造成重大损失如何解决时，除了常规解决办法，还需考虑后续的一些关键问题。比如损失责任如何具体划分到个人或部门，这关系到内部的责任认定和后续处理。另外，如何避免类似重大损失再次发生，建立有效的风险预警和防控机制至关重要。若公司因重大损失面临法律纠纷，该如何应对也是需要关注的点。如果您对公司造成重大损失后的责任划分、风险防控以及法律纠纷处理等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。