分公司注销的赔偿标准究竟是什么

结论：
分公司注销与员工解除劳动合同，按经济补偿标准赔偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限和月工资计算。
法律解析：
分公司注销时与员工解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若分公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。了解这些规定，员工能在权益受侵害时维护自身合法权益。若遇到分公司注销解除劳动合同赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.分公司注销与员工解除劳动合同，赔偿遵循经济补偿标准。按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若分公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议分公司在注销前，充分与员工沟通，明确告知解除劳动合同事宜及补偿标准。同时，严格按照法律规定计算经济补偿或赔偿金，避免违法解除情况发生，减少劳动纠纷。员工则要了解自身权益，遇到问题及时与分公司协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）分公司注销与员工解除劳动合同，遵循经济补偿规则。工作年限每满一年支付一个月工资，这体现了对员工长期服务的认可与补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月则支付半个月工资，合理保障不同工作时长员工的权益。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年，平衡了高收入员工与整体补偿水平。
（4）分公司违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对分公司违法行为的约束。

提醒：分公司和员工都要了解上述赔偿标准。员工遇分公司违法解除合同，可依法维权；分公司应合法依规处理解除合同事宜，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）分公司注销与员工解除劳动合同，正常情况按经济补偿执行。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）若分公司违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.分公司注销与员工解除劳动合同，按经济补偿标准赔偿。工作每满一年，支付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
3.分公司违法解约，按经济补偿标准两倍付赔偿金。