企业应当支付赔偿金的情形是:
1.不及时与劳动者签订书面劳动合同,面临支付双倍工资的风险;
2.违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同,面临支付双倍工资的风险;
3.违法约定试用期的,劳动者已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;
4.被责令限期支付但未支付劳动者报酬、加班费或经济补偿的,用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;
5.违法解除或终止劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿的2倍标准向劳动者支付赔偿金。