企业跟员工签的上班工时协议,要是符合法律规定,那就有法律效力。
通常得满足这些条件:协议的内容不能违反国家关于工作时间的那些强制性规定,像每天工作时间不能超过八小时,平均每周工作时间不能超过四十四小时之类的。
而且,这个协议得是双方真心实意的意思表示,不能有欺骗、强迫之类的情况。
要是协议条款既合理又合法,能清楚地明确双方在工时方面的权利和义务,在打官司的时候一般都会被支持的。
不过,如果协议违反了法律法规,比如说约定了超长的工作时间,或者免除了企业保障劳动者休息权利的责任等等,那这个协议部分或者全部就无效。
总的来说,合法合规的上班工时协议是有法律效力的,能很好地规范企业和员工的工时行为。
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