(一)签订待岗协议后,要仔细审查协议内容,看是否与原劳动合同有实质性冲突。若有冲突且明确以新约定为准,应留意原合同对应部分效力变化。
(二)关注待岗协议中对岗位变动期间具体事宜的约定,如待岗期限、待遇等,确保自身权益。
(三)在待岗期间,用人单位仍需按原劳动合同履行支付劳动报酬、缴纳社保等义务,劳动者也应遵守单位规章制度。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。待岗协议和原劳动合同都属于合同范畴,其效力及约定受此条法律规范。