事业单位法人举办的单位变更，怎么变更？

您好，请问是变更了什么内容

按照实际赔付的标准的话，大概在7万到10万之间

您好，若想仲裁，可以依次为理由向公司邮寄被迫离职通知书，向仲裁委提起仲裁。

1.浏览器搜索“事业单位在线”并打开（进入“国家事业单位登记管理局”网站）2.点击左上角“事业单位用户登录”（进入“事业单位用户登录”界面）3.点击下方“其他省市”、“非试点省”点击“注册”按钮，逐步填写；填写完以后，点击“填写完成”按钮。进入系统后，逐步填写《设立登记（备案）申请书》和《法定代表人登记申请表》，其他材料可以上传，也可以选择“邮寄或面交”-“添加证明文件”。全部填写完成后，请点击“提交申请材料至事业单位登记管理机关”—“确定”。提交后，可点击“回复信息查阅”查看审核情况，待回复“通过“等类似信息后再打印《设立登记（备案）申请书》和《法定代表人登记申请表》。进入系统后，逐步填写《年度报告书》或变更的《申请书》、《申请表》，其他材料可以上传，也可以选择“邮寄或面交”-“添加证明文件”。全部填写完成后，请点击“提交申请材料至事业单位登记管理机关”—“确定”。提交后，可点击“回复信息查阅”查看审核情况，待回复“通过“等类似信息后再打印《年度报告书》或变更《申请书》、《申请表》。

用人单位出现名称变更、合并等情况，不会影响劳动合同的履行。用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，主体资格等变更后用人单位的权利义务应当由承接的新单位继续履行，分立的情况需要提前对员工进行相应的安排。风险提示：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、个体工商户名称变更预先核准提交材料目录：1、 经营者签署的《个体工商户名称变更预先核准申请书》。2、经营者的身份证复印。3、委托代理人办理的，还应当提交经营者签署的《委托代理人证明》及委托代理人身份证复印件。4、其他有关文件证件。二、法律依据：《个体工商户条例》第十条：个体工商户登记事项变更的，应当向登记机关申请办理变更登记。个体工商户变更经营者的，应当在办理注销登记后，由新的经营者重新申请办理注册登记。家庭经营的个体工商户在家庭成员间变更经营者的，依照前款规定办理变更手续。

对于对用人单位未缴纳社会保险,员工如何举证这个问题，解答如下, 1、一般用人单位未缴纳社会保险，员工举报上级就会来调查，一查便知是否缴纳社保。对用人单位未缴纳社会保险，员工可以以每月的工资单进行举证，如果缴纳了社保工资单上就会有扣除社保个人部分，如果没有缴纳则不会属有扣除社保个人部分。2、法律依据：《社会保险法》第八十四条　、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。

可收集好变更抚养权的相应证据，去法院起诉

你现在离职了吗？具体什么情况

1、法定代表人签署并加盖公章的变更登记申请书,申请书应载明变更的事项、变更的理由,法定代表人或负责人因故不能签署变更登记的申请书的,申请单位还应提交不能签署理由的文件。2、民办非企业单位理事会依照章程规定程序决定变更的会议纪要。3、业务主管单位对变更事项审查同意的审批文件及执业许可证。4、法定代表人签署并加盖公章的民办非企业单位变更登记表(根据变更事项一事一表)。5、法定代表人登记表。6、财务审计报告。7、变更后的章程草案。8、民办非企业单位章程核准表。9、行政许可申请书。

一般是证据的问题会退回补查的，因为侦查工作中可能会遇到许多的情况是没有预料到的，当事者迷旁观者清，所以会出现检察院审查后，让公安再补充证据或者其他方面的材料。

劳动者工资标准具体如下：1、用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。2、实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。不得拖或者克扣。加班工资支付周期不得超过一个月。3、工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。4、资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。5、用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。6、员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。7、用人单位支付工资应当制作工资支付表。8、用人单位应当将工资支付给员工本人。9、用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。10、劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。11、实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。