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续展补正费用
续展补正费用
商标就是公司或企业的重要财产,是区别与其他商品的重要标志,也是用户辨认的最重要方式之一,但是商标的取得必须经过规定程序才能取得,这样其他公司不能侵犯该公司已登记的商标。商标受法律的保护,注册者有专用权。在中国有“注册商标”与“未注册商标”之区别。注册商标是在政府有关部门注册后受法律保护的商标,未注册商标则不受商标法律的保护。
2024-02-20 16:08:08
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续展补正费用
法律咨询顾问
问题:商标续展截止日期为多久,有哪些规定
商标续展截止日期为期满六个月,只要超过了六个月没有对商标进行续展,那么自己的商标就不能再受到法律的保护,在办理商标的续展时是需要在期满前的一年里就需要办理,这样才能保障到自己的权益。
法律咨询顾问
问题:商标续展操作流程是怎样的
商标续展操作流程是准备申请书和身份证件、提交申请书和个人证件、缴纳续展的费用。商标只有在商标局进行了注册后才能受到法律的保护,任何人都不能盗用其注册的商标,但是注册的商标保护的期限是有限制的,到期后需要办理续展的手续。
江苏致祥律师事务所
问题:正在查封拍卖的商业房产,被执行人可以继续出租使用吗
房屋被查封后,一般不能对外出租了。 查封就是指检查后贴上封条,不准动用,民事诉讼中, 财产保全 比较常用的一种。 查封是我国各级法院在民事案件执行过程中不可缺少的执行方式,查封期限并不是随意而为的,是要遵照相关的法律规定的。 法律依据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第十二条:封、扣押的财产不宜由人民法院保管的,人民法院可以指定被执行人负责保管;不宜由被执行人保管的,可以委托第三人或者申请执行人保管。
法律咨询顾问
问题:试用期连续工作多久是可以转正
1、没有具体时间规定,根据每个公司的规定来确定,试用期满,继续用工即已经转正。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期,劳动合同试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理转正手续,视为已经转正。2、法律依据;《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律咨询顾问
问题:商标没续展被他人抢注可否提出异议
商标没有续展被人抢注的,可以直接向商标局提出异议申请。可以得到保护。 【法律依据】 《商标法》第三十二条,申请商标注册不得损害他人现有的在先权利,也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。
胡绩成
问题:你好正常走离职手续不批怎么办
你如果是在企业里打工。有两种辞职方式。一种是写一份离职申请书,一种是写一份离职通知书。写申请书的话需要用人单位批准,写通知书的话只要递交用人单位,一个月后就可以离职了。
法律咨询顾问
问题:商标12个月续展期如何理解
商标12个月的续展期就是注册商标有效期满,需要继续使用的,商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续。 商标续展是指注册商标所有人在商标注册有效期满十年前的一段时间内,依法办理一定的手续,延长其注册商标有效期的制度。 【法律依据】 《商标法》第40条,注册商标有效期满,需要继续使用的,商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的,可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年,自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的,注销其注册商标。商标局应当对续展注册的商标予以公告。
杨权法
问题:徐州市邳州市的去南京看病,是直接到南京医院正常看病办理入院手续就给报销吗?
详询医院
孙芹
问题:你好,我公司没有与我签订转正合同,现在我提出离职,他们让我一个月以后再办理离职手续
试用期满后,劳动者提出解除书面劳动合同的,需要提前三十天通知用人单位。当然,如果双方协商一致的,也可以不受此限制
法律咨询顾问
问题:商标续展需要带什么资料
商标续展需要准备的材料: (1)《商标续展注册申请书》; (2)申请人经盖章或者签字确认的主体资格证明文件复印件; (3)委托代理的提交《代理委托书》,直接在商标注册大厅办理的提交经办人的身份证及复印件(原件经比对后退还); (4)注册证复印件; (5)申请文件为外文的,还应提供经翻译机构或代理机构签章确认的中文译本。
法律咨询顾问
问题:正常办离职手续,最晚什么时候工资才能结完
一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:鉴于您与单位解除了劳动合同,您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。二、具体法律依据如下:1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定,您与单位解除劳动合同后,您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资,您可以向当地劳动监察部门投诉,责令单位支付您的工资。三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据,可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实,固定证据。
张颖
问题:你好,我提交辞职报告一个月,公司不给我正常办理离职手续
如果离职理由合法且无其他情形,公司应当办理。
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