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实习期间职务发明
实习期间职务发明
著作权,是指文学、艺术、科学作品的作者对其作品享有的权利(包括财产权、人身权)。在中华人民共和国境内,凡是中国公民,法人或者非法人单位的作品,不论是否发表都享有著作权;外国人的作品首先在中国境内发表的,也依著作权法享有著作权;外国人在中国境外发表的作品,根据其所属国与中国签订的协议或者共同参加的国际条约享有著作权。
2024-02-27 06:23:25
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实习期间职务发明
法律咨询顾问
问题:实习期离职需要离职证明吗
实习期离职需要离职证明。办理离职手续的流程第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。第三步交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。第四步人事手续决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步开离职证明按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
法律咨询顾问
问题:职务创造的发明人权利是什么
职务发明创造人因其创造发明、享有下列权利:1、职务发明人和设计人,有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利。2、获得单位给予奖励的权利。3、发明或者设计专利实施后,有获取合理的报酬的权利。法律依据:中华人民共和国专利法第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后,该单位为专利权人。非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后,该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,单位与发明人或者设计人订有合同,对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的,从其约定。
法律咨询顾问
问题:学校安排实习单位,我现在从那个单位辞职了,我告诉学校的话,如果按实习不通过处理,我还能拿到毕业证吗?
学生实习期间发生“工伤”按民事侵权处理。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,不适用工伤保险条例。学生在实习中发生事故遭受伤害,应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错,来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的,可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜,也就是说,依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿,达成赔偿协议;无实习合同又协商不了的,可向人民法院提起民事诉讼救济。《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
张忠明
问题:你好,我四月份入职,实习期是六个月,然后十月份签的转正,现在元旦公司要解散了。像我这种还能有什么赔偿吗
可以要求经济补偿金
法律咨询顾问
问题:我离职后公司改了制度,实习期工资降低,工资按照新制度给我发了工资,少了,
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据国家和本市有关规定,最低工资制度适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。实习期的工资标准是可以低于最低工资标准的,希望我的回答可以帮助你。
杜得林
问题:在校大学生在实习期间提前十天给公司主管说辞职,主管同意了,当月干了25天,可是发薪日说我没有工资因为提前走了,这个怎么办
可以去劳动部门投诉的
法律咨询顾问
问题:实习期一般多少天,离职后还可以在实习吗?
下面是对实习期辞职多久问题的回答常规是提前三天跟上级说明。但这个需要看你入职时公司或领导是否有交待过辞职时间,另外,也要看你实习了多长时间,对岗位的重要性而定。如果你不是特别急着要走,建议你尽可能早的跟上级说明你预计辞职的时间。这对你自己给人的印象、竖立基本职业意识及对你所在公司都非常好。比如,你提前一个月就会跟经理说明,你会在一个月左右的时间离职。离职需要说明原因。离职应该要有充分的理由,比如你要回校、要写论文或是其它原因,这样让人更加清楚你离职的紧迫程度。离职申请时,主动说明你的工作将如何交接。主动,可以让人对你的工作放心很多,也对你的离职会持有一种正向的态度,更方便你离职手续办理。总之,不管是实习辞职还是正式辞职,都需要站在对方角度,多为对方考虑,都会好聚好散的。祝你好运哦。
法律咨询顾问
问题:您好,实习期辞职公司规定需提前一个月申请,否则扣除当月工资。我申请辞职后,第二天老板说辞职批了,第二天就可以不用来了。这种情况,会不会扣除当月工资
这个具体看你们当初签订的实习协议怎么约定。一般而言,要求提前一个月申请离职,这是针对签订了劳动合同而且已经转正的正式员工,如果是试用期员工也不过只需要提前3天申请就可以了。所以个人觉得公司这样压着实习生的工资是不太合理的。 建议题主先看看当初有没有跟公司签订实习协议,有的话是怎么写的,如果真的说明要提前一个月,那就只能认命了(因为实习生不适用于劳动合同法)。如果没约定,跟公司好好商量要求发放工资。协商不成的,到当地劳监部门,或者致电12345市民服务热线投诉维权吧。
法律咨询顾问
问题:我在二月二十八日下午三点多把我叫到会议室。给我说劳动合同到期了,解除劳合同,还有就是效益不好,减员增效,形式上是协商,实事上是叫我签的离职证明。请问,我该怎么办
劳动者是无固定期限劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第41条规定解除劳动合同的,用人单位依法支付对应的经济赔偿,不需要劳动者同意签字,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
法律咨询顾问
问题:你好,我现在在一个公司实习,只签定了入职协议,实习期间我想辞职,但是公司说不让辞职,该怎么办,有什么办法吗
公司辞职不让走怎么办,方法可以根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动合同期内,除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外,劳动者解除劳动合同应当提前30日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前30日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律咨询顾问
问题:实习期缴纳了社保。期间离职'。公司让个人承担下月保险。12月25号入职。3月14日提出离职。公司让工作到3月底。让自己承担4月份保险
若是工资已经结算,单位找员工要,员工肯定不愿意支付,单位也没什么办法,不可能为了一个月的社保通过法院起诉追回。
法律咨询顾问
问题:厂里规定有7天实习 离职没工资 我上了5天辞职有工资吗
只要产生劳动关系,约定的工资必须支付。任何公司不得在试用期里约定实习3天或7天离职不支付工资的情况。记住:天下没有免费的午餐、所以工资绝对可以拿。要说明的是只有四种劳动者不受法律保护:(来源:广州中级人民法院)1、在校兼职学生2、家政服务人员3、退休返聘人员4、协议承包者只要你不是以上4种人员都有权利拿工资,不支付你电话到劳动监察大队投诉即可
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