结论:
劳动者因工作疏忽给公司造成损失,是否赔偿及赔偿比例需结合过错程度、损失性质判定,赔偿有范围和金额限制,公司有管理过错可减轻劳动者责任,有合法制度约定可依制度执行。
法律解析:
依据劳动合同法和民法典,劳动者若存在重大过失或故意导致公司直接损失,应承担赔偿责任;一般工作疏忽造成的损失,通常无需赔偿或仅承担合理比例。赔偿范围仅限于实际发生的直接损失,间接损失不支持。赔偿金额不能超过劳动者当月工资的百分之二十,且扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。若公司依法制定并公示的规章制度对赔偿有明确约定,可按制度执行,但制度不能违反法律强制性规定。同时,若公司自身存在管理过错,可减轻劳动者的赔偿责任。
若大家在工作中遇到类似赔偿问题,对自身责任和赔偿情况有疑问,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。