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破产清算后债务不够还可以怎么办

江* 新疆-克孜勒苏柯尔克孜 破产清算咨询 2026.01.03 08:27:29 463人阅读

破产清算债务不够还可以怎么办

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(一)企业破产清算时,要严格按照法定顺序进行清偿,先支付破产费用和共益债务,之后依次清偿职工相关费用、其他社保费用和税款、普通破产债权。企业需明确各顺序的债务范围,做好财务核算和债务梳理。
(二)当破产财产不足以清偿同一顺序的所有债务时,按比例分配,企业和债权人都要接受这种分配方式。
(三)破产程序终结后,债权人要认识到未获清偿的债权不再清偿,将未受偿部分视为债权损失,及时调整财务预期。

法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

2026-01-03 11:57:01 回复
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结论:
破产清算后债务不足偿还的,剩余债务无需继续履行,债权人未受偿部分视为债权损失。
法律解析:
依据企业破产法,破产财产先清偿破产费用和共益债务,之后按特定顺序清偿各类债务,顺序依次为职工相关费用及社保费用、除前项外的社保费用和税款、普通破产债权。当破产财产无法满足同一顺序的清偿要求时,按比例分配。破产程序终结,未获清偿的债权不再清偿。这意味着企业进入破产清算程序后,若财产不足以偿还全部债务,剩余债务的偿还责任就此终结,债权人只能承担相应的损失。如果您在企业破产清算的债务处理方面还有其他疑问,欢迎向我或专业法律人士咨询。

2026-01-03 10:57:35 回复
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1.破产清算中,当企业财产按法定顺序清偿时,优先支付破产费用和共益债务,之后依次清偿职工权益、其他社保费用与税款、普通破产债权。若财产不足清偿同一顺序的债权,则按比例分配,程序终结后未清偿债权不再清偿,剩余债务无需继续履行,债权人未受偿部分成为债权损失,这是破产制度对债权债务关系的一种法定处理,体现了对各方利益的平衡和公平分配。
2.为避免企业陷入破产清算困境,企业自身应加强财务管理,建立合理的财务预警机制,提前发现并解决潜在财务问题。债权人在与企业建立债权债务关系前,要充分考察企业的信用状况和经营能力,降低债权风险。对于已进入破产程序的情况,债权人应积极参与破产程序,及时申报债权,维护自身合法权益。

2026-01-03 10:21:57 回复
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1.依据企业破产法,企业破产清算时,破产财产要先支付破产费用和共益债务。之后,再按下面的顺序进行清偿。
2.第一顺序是支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用,还有基本养老保险、基本医疗保险费用等。
3.第二顺序是补缴除前面提到的社会保险费用之外的欠缴部分,以及破产企业所欠的税款。
4.第三顺序是偿还普通破产债权。
5.如果破产财产不够偿还同一顺序的所有债务,就按照比例来分配。
6.当破产程序结束后,没得到清偿的债权就不用再还了。也就是说,破产清算后要是债务还不上,剩下的债务不用继续还,债权人没拿到的钱就当作债权损失。

2026-01-03 08:55:16 回复
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法律分析:
(1)企业破产清算时,破产财产的清偿顺序有着明确规定。首先要优先支付破产费用和共益债务,这是保障破产程序顺利进行的基础。
(2)之后按顺序依次清偿职工相关费用、除特定以外的社会保险费用和税款。这些费用涉及职工权益和国家利益,优先保障其受偿。
(3)最后才是普通破产债权。当破产财产不足以清偿同一顺序的所有要求时,各债权人按比例分配。
(4)破产程序终结后,未获清偿的债权不再清偿,债权人需承担相应的债权损失。

提醒:
企业申请破产需严格遵循法定程序,债权人要及时申报债权。不同破产情况复杂多样,建议咨询专业人士分析。

2026-01-03 08:54:18 回复

您好,针对您的企业破产清算不够清偿债务怎么办问题解答如下,1、根据《公司法》第187条的规定:清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民申请宣告破产。公司经人民裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民。可以要求进行破产清算时优先支付员工赔付。2、根据《劳动合同法》第四十四条规定:用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。其中第四十六条也有规定:依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、根据《企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”由此可见,企业被依法宣告破产时,劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定,要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

破产清算顺序我国《企业破产法》第113条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:一、是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;二、是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;三、是普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。由此可见,即使公司已经进入破产程序,相对于企业所欠税款和无担保的普通债权,公司也应当优先支付职工工资、职工的基本养老保险金、职工的基本医疗保险金和经济补偿金。如果公司老板虚构“公司破产”的事实,则属于最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》中“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的情形,劳动者可以依法申请劳动仲裁或向法院起诉解决争议。除此之外,与解除劳动合同一样。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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