我母亲满50岁了，在厂子工作8年了，但与厂中的合同还没到时，厂中要求自己解决辞工，并不做任何赔偿，厂中这样做符不符合劳动法有关限定

劳动合同法限定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。所以合同不满时辞工也是能够的，只要提前30天通知用人单位就能够了，至于赔偿问题，通常来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承受违约职责。用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。用人单位与劳动者商定服务期的，不影响按照正常的薪水调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。