请问：用人单位解除劳动合同的处置决定被依法撤销后，薪水损失可否按违法解除前十二个月的平均薪水计量，包不包括当时的加班薪水？

《劳动合同法》第三十九条限定：劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录取要求的；
(二)严重违背用人单位的规章规则的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事职责的。