签了劳务合同可不可以辞职

[律师回复]（一）签订劳动合同的临时工，在医疗期内用人单位不能随意解除合同。劳动者主动因病辞职一般无补偿，可先与单位确认自身情况。若用人单位有未按约定提供劳动保护等过错，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向单位主张经济补偿。（二）未签劳动合同但形成事实劳动关系的临时工，因病辞职通常无补偿。若能证明用人单位过错导致辞职，收集能证明劳动关系和单位过错的证据，如考勤记录、聊天记录等，要求补偿。（三）计算补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]结论：工作一年多被辞退，赔偿情况不同。违法辞退支付四个月工资赔偿金；因劳动者过错被辞退无赔偿；合法解除支付一个半月工资经济补偿。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以工作一年多正常经济补偿是两个月工资，违法辞退就是四个月工资。若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。因客观情况变化等合法解除，工作一年多单位应支付一个半月工资经济补偿。若遇到工作被辞退赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复]结论：N指工作年限对应补偿月数，“+1”是未提前30日书面通知的代通知金，违法辞退不适用N+1，按经济补偿标准二倍赔偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，当用人单位违法辞退时，不能用N+1的补偿方式，而是要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资而定。如上述例子，员工工作3年2个月，月工资5000元，单位未提前30日书面通知，赔偿就是22500元。若遇到劳动补偿问题，情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

[律师回复]结论：强迫加班辞职可获赔偿。法律解析：用人单位强迫劳动者加班违反劳动法律法规。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到强迫加班情况，应收集如加班通知、考勤记录等证据，通过合法途径维权。若大家在劳动权益方面遇到类似问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复]（一）劳动者在试用期被辞退，要及时与用人单位确认实际工作天数和工资计算方式，留存好工作记录、考勤记录等证据，以便核对工资。（二）若认为辞退不合法，可先与用人单位沟通协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]法律分析：（1）合同到期未续签却继续上班，形成事实劳动关系。若被辞退且用人单位属违法解除，劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（3）劳动者维权可先与单位协商赔偿。协商无果时，可收集证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。（4）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。提醒：劳动者收集证据时要确保其真实性与有效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复]派遣工工作10年被辞退补偿情况有别。若用工单位将其退回劳务派遣单位，通常无经济补偿；而劳务派遣单位解除劳动合同，补偿需区分情形。1.违法解除时，派遣工可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作10年为10个月工资，赔偿金就是20个月工资。2.合法解除且符合支付经济补偿情形，像因客观情况变化等，劳务派遣单位应支付经济补偿，工作10年支付10个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。建议派遣工被辞退时了解自身权益，若遇违法解除可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

[律师回复]1.合法辞退：依据法律，若劳动者在试用期间不符合录用条件等情况被辞退，用人单位无需补偿。2.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤无法工作，单位应提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。3.违法辞退：劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

[律师回复]结论：企业辞退16年工龄员工，合法辞退且符合补偿情形支付16个月工资补偿；违法辞退支付32个月工资赔偿；员工有法定过错情形被辞退，企业无需补偿或赔偿。法律解析：依据相关法律，企业辞退员工的补偿情况有别。合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，所以16年工龄支付16个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是32个月工资。但当员工存在严重违反企业规章制度等法定过错时，企业辞退无需给予补偿或赔偿。若您在企业辞退员工补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复]在离婚官司中，即便对方辞职，抚养费计算仍严格依照法律规定执行。不能因对方辞职就免除其抚养义务。若对方有投资收益、房租等其他收入来源，应以实际可支配收入计算抚养费；若确实无收入，可参考原工资水平与当地同行业平均收入估算。对于以辞职逃避支付抚养费的行为，法院不会支持，会综合考量并必要时调查其经济状况，若有劳动能力却故意不工作，法院会参照正常工作收入判决抚养费数额。解决措施与建议如下：1.提供对方其他收入来源的证据，以便准确计算抚养费。2.若怀疑对方故意辞职，可申请法院调查其经济状况。3.配合法院工作，提供必要信息，助力法院作出合理判决。