临时工因病辞职有补偿吗

（一）签订劳动合同的临时工，在医疗期内用人单位不能随意解除合同。劳动者主动因病辞职一般无补偿，可先与单位确认自身情况。若用人单位有未按约定提供劳动保护等过错，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向单位主张经济补偿。
（二）未签劳动合同但形成事实劳动关系的临时工，因病辞职通常无补偿。若能证明用人单位过错导致辞职，收集能证明劳动关系和单位过错的证据，如考勤记录、聊天记录等，要求补偿。
（三）计算补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.签合同情况：临时工签了劳动合同，医疗期内单位不能随意解约。主动因病辞职一般没补偿；若单位有未提供劳动保护、拖欠工资等过错，辞职可获补偿。

2.未签合同情况：没签合同但形成事实劳动关系，因病辞职通常无补偿；能证明单位有过错导致辞职，可能获补偿。

3.补偿标准：经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
临时工因病辞职是否有补偿要分情况。签了劳动合同，劳动者主动辞职一般无补偿，用人单位有过错则有补偿；未签合同形成事实劳动关系，通常无补偿，能证明单位过错导致辞职可能获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，临时工与用人单位签订劳动合同后，在医疗期内单位不得随意解除合同。若劳动者主动因病辞职，正常情况下没有经济补偿。不过，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者辞职可获得经济补偿。若临时工未与用人单位签订劳动合同但形成事实劳动关系，因病辞职通常没有补偿，但要是能证明是用人单位的过错导致自己辞职，也可能拿到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果大家在临时工因病辞职补偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。

临时工因病辞职补偿情况需依据不同情形判定。若临时工与用人单位签订了劳动合同，在医疗期内用人单位不能随意解除合同。劳动者主动因病辞职通常无经济补偿，但用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者辞职可获补偿。

若未签订劳动合同但形成事实劳动关系，因病辞职一般无补偿，不过能证明用人单位有过错导致辞职的，也可能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应保留劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。
2.发现用人单位存在过错导致自身权益受损，及时与单位沟通协商补偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）签订劳动合同的临时工，处于医疗期时，用人单位不能随意解除合同。若劳动者主动因病辞职，正常情况下没有经济补偿。
（2）签订劳动合同的临时工，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者因病辞职可获得经济补偿。
（3）未签订劳动合同但形成事实劳动关系的临时工，因病辞职通常无补偿；不过若能证明用人单位有过错导致辞职，也可能得到补偿。
（4）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。

提醒：临时工因病辞职争取补偿时，要保留好劳动合同、工资支付记录等相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。