合同到期未通知续签上班被辞退咋办

法律分析：
（1）合同到期未续签却继续上班，形成事实劳动关系。若被辞退且用人单位属违法解除，劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权可先与单位协商赔偿。协商无果时，可收集证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性与有效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系、工资数额和工作年限。

（三）可向劳动监察部门投诉用人单位的违法解除行为。

（四）也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同到期未续，继续工作构成事实劳动关系，被辞退时若单位违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.劳动者先和单位协商赔偿。协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资和工作年限的证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
合同到期未通知续签继续上班后被辞退，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求单位支付赔偿金，可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
当合同到期未通知续签却继续上班时，就形成了事实劳动关系。若用人单位违法解除此劳动关系，劳动者有权要求单位按照经济补偿二倍的标准支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商赔偿。若协商无果，就要收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时你有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

合同到期未通知续签继续上班形成事实劳动关系后被辞退，劳动者可依法维权。若单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求单位支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商赔偿事宜，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系、工资数额、工作年限等情况。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。