企业辞退16年工龄员工补偿多少

结论：
企业辞退16年工龄员工，合法辞退且符合补偿情形支付16个月工资补偿；违法辞退支付32个月工资赔偿；员工有法定过错情形被辞退，企业无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据相关法律，企业辞退员工的补偿情况有别。合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，所以16年工龄支付16个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是32个月工资。但当员工存在严重违反企业规章制度等法定过错时，企业辞退无需给予补偿或赔偿。若您在企业辞退员工补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业辞退16年工龄员工，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，应按工作年限支付经济补偿，16年工龄支付16个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若企业违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付32个月工资。但员工有严重违反企业规章制度等法定过错时，企业辞退无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.企业辞退员工前，应严格审查是否符合法定情形，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.员工遭遇辞退时，要了解自身权益，确认企业辞退是否合法，如不合法可通过合法途径维权。
3.双方对补偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，企业需依据员工工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，对于16年工龄的员工，就应支付16个月工资，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，16年工龄的员工能获得32个月工资的赔偿。
（3）若员工存在严重违反企业规章制度等法定过错，企业辞退该员工无需支付补偿或赔偿。

提醒：企业辞退员工时要严格区分合法与违法情形，员工也应了解自身权益，遇到纠纷建议咨询以进一步分析。

（一）合法辞退且需支付经济补偿的情况，企业应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，给有16年工龄的员工支付16个月工资作为经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

（二）企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是支付32个月工资作为赔偿。

（三）若员工有严重违反企业规章制度等法定过错情形，企业辞退员工无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退且需支付补偿：企业辞退有16年工龄员工，若符合补偿情形，按工作年限，每满一年付一个月工资，即支付16个月工资，月工资为合同解除或终止前12个月平均工资。

2.违法辞退：企业违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，也就是32个月工资。

3.员工有过错：若员工严重违反企业规章等，企业辞退无需补偿或赔偿。