农民工怎么确认劳动关系的

结论：
农民工确认劳动关系，需用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受单位管理且劳动是单位业务组成部分。可通过多种凭证确认，部分凭证由用人单位举证，还可通过协商、投诉或仲裁等方式确认。
法律解析：
根据劳动和社会保障部相关规定，确认农民工与用人单位的劳动关系，有两个关键条件。一是双方符合主体资格，二是劳动者受单位管理并从事有报酬劳动，该劳动为单位业务组成部分。确认劳动关系的凭证多样，如工资支付凭证、社保记录等。其中，工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位举证，若其拒绝举证，劳动者主张成立。农民工遇到劳动关系确认问题，可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。如果对确认劳动关系的具体操作、法律适用等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）农民工确认劳动关系需满足一定条件。用人单位和劳动者要符合主体资格，且用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理，从事有报酬劳动，劳动为单位业务组成部分。
（2）确认劳动关系有多种凭证可提供，包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
（3）部分凭证的举证责任在用人单位，如工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录。若用人单位拒绝举证，劳动者主张成立。
（4）农民工确认劳动关系有多种途径，可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
农民工在确认劳动关系时，要注意保留好相关凭证。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认劳动关系时，农民工要先判断用人单位和自身是否符合主体资格，如用人单位是否依法成立等。
（二）明确自身工作是否受用人单位规章制度约束，是否接受单位管理，工作是否有报酬且属于单位业务组成部分。
（三）尽可能收集确认劳动关系的凭证，如工资支付凭证、社保记录、工作证件、招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。
（四）当需要用人单位提供工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录时，若其拒绝举证，劳动者主张可成立。
（五）若有确认劳动关系的需求，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1.农民工确认劳动关系，需参考相关规定。一是用人单位和劳动者要符合主体资格；二是单位规章适用于劳动者，劳动者受管理、获报酬，劳动属单位业务部分。
2.确认劳动关系可提供这些凭证：工资支付记录、社保缴纳记录、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。部分凭证由单位举证，拒绝举证则劳动者主张成立。
3.农民工可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来确认劳动关系。

农民工确认劳动关系需满足一定条件并可凭借相关凭证，若遇问题可通过多种途径解决。
1.确认劳动关系条件：用人单位和劳动者要符合主体资格，同时用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理，从事有报酬劳动且该劳动是单位业务组成部分。
2.确认劳动关系凭证：包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等，其中部分凭证由用人单位负举证责任，若拒绝举证，劳动者主张成立。
3.解决途径：农民工可通过协商与用人单位确认劳动关系，也能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。