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1. 确认劳动关系后，工伤认定时效确实分两种情况。一般而言，职工所在单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。这一规定旨在保障工伤认定程序的及时启动，让职工权益能尽快得到保障。
2. 若用人单位未按时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，这是对用人单位未履行法定义务的约束和惩戒。
3. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。此规定给予职工及相关方救济途径，以防用人单位不作为影响职工权益。
建议用人单位严格遵守 30 日的申请期限，避免不必要的费用支出；工伤职工及其近亲属等要了解 1 年的申请时效，在权益受损时及时维护自身权益 。
法律分析：
（1）一般情况下，职工所在单位有及时申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是为了保障工伤认定流程的高效进行，及时维护职工权益。
（2）若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，单位申请时限可适当延长。这体现了制度的灵活性，以应对可能出现的复杂状况。
（3）若用人单位未按时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担，以此督促用人单位履行义务。
（4）工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，拓宽了工伤认定申请途径。
提醒：
用人单位要重视工伤认定申请时限，避免因逾期承担费用。职工及相关方若遇单位不申请情况，注意在1年内及时自行申请 。
（一）职工所在单位要重视工伤认定申请时间，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，尽快向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若有特殊情况，记得及时报社会保险行政部门并争取延长申请时限。
（二）用人单位若未按时限提交申请，就要承担在此期间符合规定的工伤待遇等费用，所以务必按时申请。
（三）工伤职工、近亲属或工会组织要了解自身权利，若单位未申请，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。
确认劳动关系后，工伤认定时效有两种情况。
通常，职工所在单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起 30 天内，向相关部门提工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长。
若单位没在规定时间提交申请，期间产生的符合规定的工伤费用由单位承担。工伤职工或其近亲属、工会组织，1 年内能直接向相关部门提申请 。
结论：
确认劳动关系后，工伤认定时效分两种，单位一般应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内申请，特殊情况可延长；单位未按时申请费用自担，职工、近亲属或工会组织 1 年内可直接申请。
法律解析：
按照法律规定，职工所在单位承担着及时申请工伤认定的责任。规定 30 日的申请期限，是为了保障工伤认定流程能够迅速启动，使职工权益尽快得到保障。特殊情况经同意适当延长申请时限，体现了一定灵活性。若单位未在规定时间内提交申请，期间的工伤待遇费用由单位承担，这是对单位不履行义务的约束。而给予职工、近亲属或工会组织 1 年的直接申请期限，是为在单位不作为时，为职工维护自身权益保留途径。如果在工伤认定时效方面遇到难题，或是对工伤认定相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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