您好,关于这个问题,我的解答如下, 1、它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。
2、企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是的,而是有机的结合在一起,这体现了绩效工资的综合性特征。与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
绩效工资有可能包含周六加班工资,也有可能不包含加班费。法律规范并没有对绩效工资的计算做出强制性的规…...
加班工资基数一不定包含现绩效,需要结合实际情况区别对待。若绩效工资是按照劳动者工作时间计算的,那么…...
代通知金包括基本工资、绩效工资、津贴及奖金等。用人单位解除劳动合同,在没有提前通知的情况下,应该多…...
工资总额由六个部分组成:1、计时工资。2、计件工资。3、奖金。4、津贴和补贴。5、加班加点工资。6…...
加班费核算基数包含绩效工资,如果单位绩效工资是劳动者正常劳动收入的一部分,应当作为计算基数,加班费…...
加班工资的计算基数应该包含职工的绩效工资,一般情况下,劳动合同当中应该约定加班工资的计算基数,法律…...
加班工资基数是否含绩效需要根据不同的用人单位的计算方法不同,如果绩效的工资是属于劳动者的正常收入的…...
绩效工资不包括加班工资,并非所有的职员都可以获得单位支付的绩效工资,但若是职员已经参加了单位组织的…...
加班工资是包括绩效工资的,根据我国法律。加班工资的基数是按照双方之间合同之中约定工资的数额,而约定…...
绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算,员工绩效考核内容:工作态度。基础能力。业务水平。责任感。优…...
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